Скажите пожалуйста при сокращении обязан ли работадатель выплатить зарплату?

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работниуов организации (п.2 ч.1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства ( но не свыше 2-х месяцев) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае отказа работодателя следует обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течении 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течении трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.