Вопрос о законности отказа в прохождении медицинского осмотра для работы в детском саду
Я работаю в детском саду няней. С 1 июля хочу написать заявление на расчёт, чтоб отработать 2 недели и уйти. Вчера наш персонал проходил мед. осмотр для дальнейшей работы, мне в нём было отказано. Заведующий сказала что мой мед. осмотр ещё годен для того чтобы отработать. Хотелось бы узнать, законно ли это, и могу ли я потребовать пройти этот мед. осмотр? Заранее спасибо.
В июле этого года устроилась на работу в детский сад няней. Медосмотр проходила в сентябре прошлого года, т.е.на момент поступления на работу мед. осмотр был действителен. Сейчас, по прошествии 3-х месяцев нужно пройти периодический мед. осмотр. Администрация утверждает, что пройти я его обязана за свой счет, мотивируя тем, что работники данного сада прошли мед. осмотр в июне и я не попадаю в финансирование на прохождение мед. осмотра, списки подаются только в январе. Скажите законно ли это?
Нет, незаконно. ТК РФ обязывает работодателя организовать первичный и периодические мед. осмотры работников за счет работодателя независимо от финансирования, графика, времени года и т.д. Ст.213 ТК РФ.
Без прохождения мед. осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы. Поэтому в случае отказа работодателя выдать направление на мед. осмотр проходите за свой счет и взыскивайте убытки с ДОУ.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем (няне в детском саду. Администрация сада требует чтоб мы - младший персонал убирали снег с площадок, закрепленных за нашими 7 руппами. Законно ли это требование?
Ольга, Совмещение доп функций возможно с письменного согласия работника, если фронт работ не входит в трудовой договор, отказывайтесь и шлите лесом такого заведующего, подайте жалобу в ГИТ.
Спросить
Требование незаконное, Вы не должны выполнять другую работу, тем более без своего согласия.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в детском саду и дважды в год мы проходим медицинский осмотр. В этом году нам сказали, что мы должны пройти его за свои деньги или писать заявление об увольнении. Законно ли это?
ваш работодатель сам должен заключить за счет бюджетных денег оплатить договор на медосмотр своих сотрудников
СпроситьМне 68 лет, работаю заведующим в детском саду, имею правительственные награды, почетный работник Образования и т.д. В детском саду 13 групп, сад хороший. Мой детский сад присоединяют к маленькому д/с (6 групп) Заведующей будет из другого сада. Меня сокращают, потому что пенсионерка.) Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при присоединении ДОУ, учредитель выбирает кого оставить из двух заведующих.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ собираюсь выходить из секретного отпуска, но мне на работе сказали чтоб я проходила мед. осмотр за свой счет или ждала когда все сотрудники пойдут. Работаю воспитателем в детском саду.
День добрый, подскажите я как ООО оплатила сотруднику детского сада обучение у автора развивающих игр, для того чтобы в дальнейшем в этом детском саду продвигать эти развивающие игры и для того чтобы этот детский сад стал тьюторским центром. Но у меня возник вопрос устная договоренность у нас есть, но хотелось бы закрепить это на бумаге. Какой договор правильнее заключить, что я оплатила обучение, детский сад отправил сотрудника (тьютора), который впоследствии должен отработать именно в этом детском саду?
Договор оказания услуг по обучению с определёнными условиями об отработке.
Стороны свободы в заключении договора. Перечень видов договоров законом не ограничен.
СпроситьЯ хочу написать заявление о расчете на работе с 11 января, недавно мне предложили уже новую работу и получается так что я не смогу отработать ровно 2 недели только неделю (на другую работу 18 января) как в таком случае поступить? Работаю в детском саду 5 мес.
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем. Подойдите, обьясните ситуацию, может он пойдет вам на встречу, иначе придется отрабатывать.
ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНедавно устроился на работу (1.5 месяца) и соответственно прошел первичный мед. осмотр. Сейчас наша организация проводила периодический мед. осмотр персонала (я работаю врачом) и меня требуют снова пройти мед. осмотр, т.к. я проходил первичный, а это периодический. Я не согласен, но на что мне при этом сослаться?
Здравствуйте Сергей!
Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Для медработников, в среднем, - 1 раз в год.
СпроситьМеня зовут Ольга! Я работаю в детском саду 3 года. Раньше мы проходили мед. осмотр в специальной смотровой поликлинике. В этом году мой работадатель решил заключить договор с другой организацией в целях экономии. Меня это не устраивает так как я хочу чтобы осмотр провели более качественнее могу ли я в данном случаи пройти осмотр за свой счет и вернуть деньги с работадателя? Спасибо.
Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя путем заключения договора с медицинской организацией, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.
СпроситьЯ работаю в детском саду при школе. Я подала 7 июля заявление на увольнение заведующей детского сада. Это заявление не было нигде зарегистрировано. И находится до сих пор у заведующей. У меня есть подозрение, что заведующая может сказать, что я не подавала никакого заявление на увольнение. Что можно сейчас мне предпринять? Можно ли написать копию заявления на увольнение и оставить ее у себя? Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, да действительно вы можете сделать копию заявления об увольнении и при его подаче попросить лицо принявшее заявление поставить на копии отметку о принятии, отказать вам не имеют права, если же отказывают, то отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением. А в данный момент вероятнее всего заведующая будет настаивать на том, что она заявление не получала.
Спросить
Уважаемая Инна ! Если я Вас правильно поняла Вы желаете изготовить копию заявления, которое Вы уже подали ? В этом случае будет пустая трата времени. Советую сделать так: напишите новое заявление об увольнении в 2 экз. подайте их в секретариат, чтобы Вам сделали отметку о принятии на Вашей копии. Отказать не имеют право. Если не желаете встречаться с работодателем глаза в глаза то есть выход: отправляете заявление по почте заказным с описанием вложения с уведомлением. В этом случае датой подачи заявления будет считаться дата вручения письма почтальоном работодателю. Желаю удачи.
Спросить
