
Каким способом лучше уведомить руководство об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока? И как правильно посчитать трехдневный срок предупреждения?
При моем желании уволиться по собственному желанию во время испыт. Срока будет ли считаться НАДЛЕЖАЩИМ способом уведомлением руководства:
1) заявление об увольнении по эл. почте?
2) рукописное заявление с подписью по факсу?
Проблема в следующем: время моей работы и время работы офиса (который удален от места моей работы) совпадают, поэтому я не могу подать заявление лично (как от меня требует работодатель, ссылаясь, что другие способы не являются надлеж. Уведомлением). А если сделаю это в рабочее время, то мне поставят прогул. Как же быть? Кроме заказного письма с з/ув.
И еще: по ТК во время испыт. Срока я должна предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня. С какого дня идет отсчет срока? День предупреждения является 1-ым днем? Или следующий за предупреждением день будет является первым? Днем предупреждения будет являться день отправки заказн. Письма или день его получения работодателем? (Я еще направила и зак. письмо).
Пожалуйста, разъясните.
Заранее благодарна, Мария.
Надлежащее уведомление - это уведомление заказным письмом. Срок начнёт течь, естественно, с момента прибытия письма в почтовое отделение адресата. Все остальные способы уведомления как минимум спорные, в суде будет сложно.
СпроситьА может ли работодатель не торопиться (или отказаться ) получать мое з/п в почтовом отделении? И что мне тогда- ни быть никогда уволенной по собственному желанию?
А разве по ГК (ст. 194) исчисляется не срок ОТПРАВКИ письма?
А 3 дня исчисляются календарные или рабочие? Как это узнать? Подскажите, пож-та. Спасибо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
