Охранники лишили пропуск и проверили на алкотестере - законно ли это?

995₽ VIP

Заставлять Вас ничего делать не могли. Есть правила внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ), ими должен быть предусмотрен порядок прохождения проходной, изъятия пропуска. Вам нужно изучить его.

При необходимости - обратиться в суд.

Дисциплинарное взыскание также могут применить только в установленном порядке (ст. 193 ТК РФ)

охрана не имеет таких полномочий, т.е. это незаконно Но могут наложить дисциплинарное взыскание согласно ст 192-193 ТК РФ, если это было в рабочее время

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Да законно, охранник имеет такие полномочия, согласно Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Статья 12.1. Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны

В соответствии с договором на оказание охранных услуг, заключенным охранной организацией с клиентом или заказчиком, частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны, а также при транспортировке охраняемых грузов, денежных средств и иного имущества имеют право:

1) требовать от персонала и посетителей объектов охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов. Правила соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, устанавливаемые клиентом или заказчиком, не должны противоречить законодательству Российской Федерации;

2) осуществлять допуск лиц на объекты охраны, на которых установлен пропускной режим, при предъявлении ими документов, дающих право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на объекты охраны (с объектов охраны);

3) производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, на объектах охраны, на которых установлен пропускной режим, осмотр въезжающих на объекты охраны (выезжающих с объектов охраны) транспортных средств, за исключением транспортных средств оперативных служб государственных военизированных организаций, в случае возникновения подозрения, что указанные транспортные средства используются в противоправных целях, а также осмотр вносимого на объекты охраны (выносимого с объектов охраны) имущества. Осмотр указанных транспортных средств и имущества должен производиться в присутствии водителей указанных транспортных средств и лиц, сопровождающих указанные транспортные средства и имущество;

4) применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

5) оказывать содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач.

Действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны. Типовые требования к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны утверждаются федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел. Экземпляр должностной инструкции частного охранника на объекте охраны в обязательном порядке направляется в орган внутренних дел по месту нахождения соответствующего объекта охраны.

Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:

1) руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны;

2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц;

3) обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств;

4) незамедлительно сообщать руководителю частной охранной организации и в соответствующие правоохранительные органы ставшую им известной информацию о готовящихся либо совершенных преступлениях, а также о действиях, об обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозу безопасности людей;

5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.

Частным охранникам запрещается препятствовать законным действиям должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов при осуществлении указанными должностными лицами своей деятельности.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Законны ли действия сотрудников предприятия, можно сказать только ознакомившись с правилами внутреннего распорядка предприятия. Однако совершенно очевидно, что заставить кого-либо пройти тест невозможно. Что касается результата , который показал тест, то можно лишь сказать, что согласно примечанию к ст.12.8 КоАП РФ Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

То есть законом установлена норма , превышение которой является состоянием алкогольного опьянения, но только применительно к двум статьям КоАП РФ.

Если ваш работодатель будет применять эту норму по аналогии, то вполне может принять решение об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Желаю удачи.

Мне кажется, что НЕТ ст 8 ТКРФ, так как установить состояние алкогольного опьянения может только врач имеющий соответствующие документы, на проведение мед. освидетельствование, а охрана это не полномочный орган, они даже не имеют право досмотра сумок, они могут только задержать при подозрение и вызвать наряд полиции. И так же с состоянием опьянения, если у человека явные признаки алкогольного состояния, то они должны его не пропустить на территорию, и вызвать врача, который зафиксирует состояние задержанного. А все остальное самоуправство либо по собственной инициативе либо по инициативе начальства.other.joosy.ruПроходя-через-проходную-на-заводе-охранники-заставляют-дыхнуть--В-праве-ли-они-это-делать-

Тестер показал 0.204 промиле. Законно ли это?

То что указываются промиле - ничего не значит, поскольку состояние алкогольного опьянения определяется как минимум по трем признакам - шаткость походки, запах алкоголя, заплетающаяся речь..При наличии данных симптомов вас могут направить на алкотестер и врачебное освидетельствование. С вашего согласия - на анализ крови на предмет наличия алкоголя.

В любом случае, если последует дисциплинарное наказание - вы вправе его обжаловать в порядке ст. 392 Трудового кодекса в суд.

Работодатель, от лица которого действуют начальник охраны и медработник, имеет право предложить работнику пройти освидетельствование на наличие алкоголя в организме при первом подозрении на это. В случае отказа работника пройти данную процедуру и при явных признаках опьянения составляется соответствующий акт, отражающий состояние работника и его отказ от прохождения процедуры освидетельствования, являющийся, также, доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос в другом, соответствует ли этой процедуре квалификация Ваших проверяющих и соответствует ли техническое оснащение, при помощи которого производится определение наличия алкоголя в организме.факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, дает работодателю на это полное право (ст. 81 ТК РФ).legal-forum.ru

Андрей!

Все зависит от того, на каком предприятии вы работаете, и какие правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ) на них установлены.

К примеру, вы работаете на буровой, а в правилах внутреннего трудового распорядка установлено, допустим, что: "В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск".

Вы ознакомились с данными правилами внутреннего распорядка, обязались исполнять локальные нормативные акты предприятия, соответственно, в данной ситуации нарушений нет.

Другое дело, если вы школьный преподаватель и охранники заставили вас на входе в школу пройти текст. Здесь имеются нарушения.

Теперь о том, как может это вам повредить. В принципе, работодатель может воспользоваться тестом, отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ), наказать или попытаться уволить.

Но вы вправе обжаловать эти действия, так как согласно Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (инструкция старая, но не отмененная, утв. заместителем министра Здравоохранения СССР от 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14) медицинское освидетельствование работника на алкоголь должно проводиться, цитирую, "... в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами - наркологами или в лечебно - профилактических учреждениях врачами психиатрами - наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях".

---проверить имели ПОЛНОЕ право. если это предусмотрено внутренним трудовым распорядком предприятия. а одним из оснований увольнения. является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. По этому основанию согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.

Охранники могут только предоставить работодателю свои показания при рассмотрении вопроса в порядке ст. 193 ТК РФ о взыскании работнику: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

Если Вы не сопротивлялись, то всё законно: Вам предложили, Вы не отказались.