Преимущественное право на оставление на работе - возможность предложения должности ниже на 2 ступени - закономерно ли это?
У меня преимушественное право оставление на работе но при этом мне предлагают другую должность ниже на 2 ступени, правомочно ли это?
Сначала должен быть издан приказ о проведении сокращения, далее необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация