В связи с материальными трудностями частная компания отправила несколько человек в АДМИНИСТРАТИВНЫЙ отпуск.

Дирекция частной компании, в связи со сложным финансовым положением, заставила написать несколько человек заявление на административный отпуск. Как альтернатива-заявление об увольнении. Задержка зарплаты-два месяца. Каким рискам подвержен сотрудник? Как отозвать заявление на административный отпуск?

Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.

На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает.

Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?

Если нет, то какие риски понесу?

Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей.

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?

Работодатель задерживает зарплату и выплачивает ее частями. По договору аванс должен быть 25 числа текущего месяца, а зарплата 10 числа следующего. Но получается, например, часть зарплаты за сентябрь я получу 30 октября, а остальную часть 30 ноября. Подскажите как в таком случае правильно сосчитать проценты за задержку зарплаты. С какого момента (аванса или зарплаты) начинается задержка?

Как инициировать процедуру сокращения, если отправили в административный отпуск, в связи с финансовыми трудностями (оплачивают 2/3 от оклада (белой зарплаты) и вынуждают уволиться по собственному желанию?

Собираюсь увольняться с работы, по причине задержки зарплаты. На сегодняшний день задержка зарплаты составляет 3,5 месяца. В связи с этой причиной хочу сменить место работы. Зарплата на данной фирме серая (часть официальная, остальное в "конверте"). Подскажите как правильно, грамотно уволиться? Ведь если написать заявление, то они подпишут и скажут "до свидания", сняв с себя все обязательства. Как в такой ситуации добиться выплаты задолженности по заработной плате?

Спасибо.

Я получаю серую зарплату. Официальная часть составляет 6 500 руб. в штате на данный момент человек 6-7. компания перестала арендовать офис и отправила меня в административный отпуск. Перед этим за последние 3 месяца задерживали зарплату белую, а неофициальную совсем не платили. Говорили что временные трудности. В итоге половина уволилась, 2 в декрете, я в административном уже 3 месяца и ясно понимаю, что они не рассчитаются со мной по серой части зарплаты. Что для меня грозит, если я анонимно подам жалобу в налоговую инспекцию или в следственный комитет?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Два месяца назад умерла супруга. На её работе в течение последнего года работы были задержки по выплате зарплаты. Таким образом задолженность работодателя сейчас составляет порядка 150000 рублей. Данный факт руководителем компании не отрицается, но выплатить их компания не может, ссылаясь на отсутствие денег. Тип компании - ООО. Подскажите пожалуйста, какие права я имею на данные деньги и посоветуйте, какие действия мне предпринять для их получения. Заранее Вам благодарен.