Если нарушение было в июне то могут ли меня лишить премии за май?
Если нарушение было в июнье то могутли меня лишить премии за май?
Здравствуйте, Алексей!
Премия - это стимулирующая выплата (доплата и надбавка). В организации могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат (доплаты, надбавки):
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год); (это видимо Ваш случай)
- поощрительные выплаты к юбилейным датам работников;
- поощрительные выплаты к профессиональному празднику (премия).
Перечень таких выплат и их размеры должны быть указаны в Положении о стимулирующих, компенсационных и социальных выплатах работникам Вашей организации.
Как правило, в таких Положениях присутствует фраза: Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, не являются ежемесячными гарантированными выплатами к тарифной ставке (окладу) работника.
Так что в мае могли просто не заплатить премию. Для более точного ответа необходимо смотреть данное Положение.
Но, если Вам объяснили, что в мае оставили Вас без премии по причине нарушения в июне, то это не правомерно.
Спросить
Отработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили премии за июнь? Или должны были лишить премии за июль? И как наказать работодателя если он не прав?
Не определить по написанному. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьВахтовый метод. Проступок совершен в мае, премия выплачена. Из-за особенностей проступка нарушение выявлено в июне (межвахтовый период), премия не выплачивается. Можно ли лишить премии человека в июле?
Если Из-за особенностей проступка нарушение выявлено в июне, то премия не выплачивается. Вполне правомерно, это право работодателя
СпроситьЗдравствуйте.
Это на усмотрение работодателя.
Также зависит, что указано в трудовом, коллективном договорах.
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вахтовый метод. Проступок совершен в мае, премия за май выплачена. Из-за особенностей проступка нарушение выявлено в июне. Но за июнь премия не выплачивается по условиям оплаты (межвахтовый период). Как можно лишить премии человека за проступок, совершенный в мае? Возможно ли лишение премии за июль по приказу?
СпроситьСмотрите внутренние локально-нормативные акты.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваа, коллективный договор, соглашения.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового прав
Доброго времени суток. Премия это стимулирующая выплата, порядок ее назначения лишения и выплаты должен быть предусмотрен внутренним документом работодателей, чаще всего положением о премировании. Именно в этом положении должна быть прописана права на лишение премии, сроки и прочее. Изучайте внимательно это положение.
СпроситьРаботаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе «депремировать» работника, поскольку в таком случае «депремирование» будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления. Следовательно лишение Вас премии за невыполнение должностных обязанностей является нарушением Трудового кодекса РФ.
Спросить
Надо смотреть документы, которыми прописано, что Вам выплачивается премия и от этого отталкиваться.
Без них рассуждать о правомерности ил нет - не имеет смысла.
Может там вообще написано, что премия выплачивается или не выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьМожно ли лишить работника премии за нарушение финансовой дисциплины, если нарушения, как такового не было, не было предупреждений, замечаний и т. д.
Если нарушения как такового не было, нельзя (если вообще сторонами подписывалось положение о премировании)
СпроситьЗа нарушение технологической инструкции в апреле вышло распоряжение о снижении премии на 10% в мае 7 числа Объяснительную с меня ни кто не брал В итоге получится что премию я не получу за май месяц когда нарушение было в апреле.
Здравствуйте, Александр! Материальное, либо дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение полугода с момента обнаружения такового. Распоряжение вынесено в положенный срок, но если Вы не согласны с взысканием, можете обжаловать в установленном законом порядке.
Спросить
Премии выплачиваются по итогам работы предприятия за месяц, в соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии. Положение о премировании утверждается работодателем, закон не запрещает производить лишение премии, даже на 100 %. Закон обязывает выплачивать в полном объёме оклад, определенный трудовым договором, согласно отработанному времени за месяц. При этом, по вашему заявлению, Трудовая инспекция обязана проконтролировать законность не выплаты вам премии.
СпроситьНарушение дисциплины на предприятии произошло в марте. Три месяца длилось расследование. Признали мою вину, с чем конечно не согласен. Теперь в июне хотят снизить размер премии за май (у нас премия запаздывает на месяц), то есть в начале июля я получу зарплату за июнь со сниженной премией за май. Хотя по факту нарушение было в марте.
Скажите, если такая норма, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения.
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику регулируется ст. 193 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВ положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
Уважаемый Илья.
Я бы порекомендовала второй вариант. В связи с тем, что премия по сути является вознаграждением за хорошую работу, ее надо заработать добросовестным трудом. Поэтому если за определенный период имелись зафиксированные нарушения, это означает, что работник не заработал право на премию, и соответственно, она не начисляется. А лишить можно (или нельзя) того, на что работник уже имеет право.
С уважением
Спросить
