Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна, несмотря на отметку в табеле учета рабочего времени о болезни, и при отсутствии выяснения причин отсутствия работ
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.
Требования работника:
признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Спросить
Для обоснования со ссылками слишком мало данных в вопросе. Единственное, что можно сказать определенно, что согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Уволена работница Птибурдюкова Варвара Семеновна, находящаяся на больничном
Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работница, не являющаяся на работу из-за болезни
Уволена по п.ч.ст.ТК РФ в период временной нетрудоспособности - правомерно ли?
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ