Проблема с ликвидацией детского сада №8 в г.Вольска и недостатком мест в детском саду №12
Мы жители г.Вольска Саратовской области, просим помочь разобраться в нашей ситуации. Мы неоднократно обращались к нашей местной власти, к депутатам гос. думы. Дело в том, что наш детский сад №8 который расположен в живописном лесном массиве, окружен холмами, что создает благоприятную экологически чистую окружающую среду, которая так важна для здоровья подрастающего поколение. Его хотели ликвидировать в феврале этого года. Мы его отстояли, В садике произошло сокращение группы и пед. Коллектива. Но теперь наша местная власть решила пойти другим путем. Они придумали новые слова «реорганизация» и «оптимизация» т.е хотят наших детей перевести в д/с №12 а весь пед. коллектив уволить, не предоставив им работу. Наши воспитатели нас устраивают они имеют квалификацию и проходили курсы по ФГОС. В детском саду №12 нет мест, да и не хотим мы водить туда своих детей, т.кон находится далеко от нашего поселка «Головушка».Администрация нашего г.Вольска ссылаются на то, что на поселке нет детей дошкольного возраста и садик нерентабельно содержать. Так же администрация во главе с Игорем Пивоваровым и начальницей управление образования Мариной Лёвиной запретили заведующей нашего садика брать детей, хотя желающих много. Т.к большинство семей на п. Головушке приобрели и продолжают приобретать жильё на материнский капитал. Во многих, семьях по двое и больше детей. На ремонт садика уже много лет не выделяются деньги. После нашего обращения к депутату гос. думы Панкову в садик приезжала Камаева Ю с министерства образования Саратовской области. Она сказала, что садик находится не в худшем состоянии и закрывать его не стоит, просто стоит подремонтировать. Но Тервова Л. Методист по дошкольному образования г. Вольска, убедила ее, что садик не наберет детей. Таким образом создается очаг социальной напряженности, дискредитирующей усилие нашего правительства в области поддержки семьи и детей, создание благоприятной социальной среды. Люди находятся в напряженном ожидании, дети фактически лишаются права на дошкольное образование и полноценное дошкольное развитие в нарушении со ст.43 Конституции РФ и ст.64 закона « Об образовании.» В связи с вышеизложенным, просим Вас помочь положительному решению вопроса о продолжении функционирования МДОУ№8 и разобраться в самоуправстве местных властей.
У нас в детском саду очень не понятная ситуация. Заведующая хотела расформировать нашу группу 2010 рождения, так как в нашем саду три группы нашего возраста. В нашей детей меньше чем в других группах, поэтому со слов заведующей попадает именно наша. Хотя в группе (2) дети разного возраста их и так разделяют. Нашему воспитателю дадут маленьких детей, а нас раскидывают по другим группам одна из них находится вообще в другом корпусе. Доводы завед. Нас она не может так оставить потому что детский сад до конца не укомплектованный не хватает детей нашего года, будут набирать маленьких детей. Мы долго не соглашались, но в результате согласились скрипя сердце. Написали заявление по другим группам, куда мы пойдем после новогодних каникул. После этого ситуация поменялась. Нашего воспитателя отдают группе (2) добавляют туда наших восмерых детей. Наши дети очень привыкли к воспитателю, к группе, у нас сложившийся коллектив. Вопрос зачем надо было так все усложнять? И можем мы еще что то поменять, не соглашаться. С уважением, родители.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия заведующей в департамент образования.
СпроситьУ нас сложилась такая ситуация! Дети ходят в детский сад в ясельную группу, воспитатель наш работает первый год! Родители нашей группы хотят, чтоб наш Воспитатель повел нашу группу до выпуска из сада, но нам препятствует Заведующая садом, указывая на то что нашему воспитателю не хватает образования! На данный момент у воспитателя есть Высшее образование Социального педагога и курсы по дополнительной проф. Программе " Актуальные проблемы реализации ФГОС в дошкольной образовательной организации". Хотелось уточнить с точки закона возможен перевод нашего воспитателя дальше с нашей группой?
Доброго времени суток! Если у воспитателя имеется высшее образование и пройдены проф курсы по дошкольной педагогике, то имеет право продолжить работу.
Спросить
Доброго времени суток! По данным критериям необходимо обратиться в управление образования, в каждом регионе устанавливают свои дополнительные требования.
Всего хорошего.
СпроситьВ этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьУ нас в детском саду произошел конфлик с воспитателем детского сада, она грубо относится к нашим детям, игнорирует наши просьбы, после недавней прогулки из 10 человек, на больничный попали 8. мы ходили к заведующей. Она нас проигнорировала и ничего не сделала. Заведующая сходила к нашей воспитательнице и передала список людей которые приходили с прозьбой убрать этого воспитателя. Со слов еще одного работника детского сада мы узналм, что наш воспитатель на нас обозлилась, наши дети не хотят посещать детский сад когда работает именно данный воспитатель. Теперь некоторые даже хотят переводить детей в другие сады лишь бы не встречаться с ней. Подскажите пожалуйста как нам быть и как написать жалобу в прокуратуру или другие органы. Мы не знаем что делать. Заведующая нам на встречу не идет.
Для начала обратитесь в управление образования, изложите подробно всю ситуацию, подпишите у всех заинтересованных родителей. Если ситуация не решится, то в прокуратуру.
Спросить
- пишите коллективную жалобу в прокуратура на заведующую и воспитателя - немедленно начнется проверка!!!! все ваши проблемы будут немедленно решены
СпроситьХодим в садик по месту прописки в младшую группу. В нашем посёлке построили новый детский сад на 120 мест. Но не могут заполнить его. проблему запоняемости решили таким способом, что нашу группу расформировывают и переводят в новый сад. но, новый сад находится далеко. Родителям неудобно водить туда детей, у многих нет машин. Все 15 родителей против такого перевода. Все дети приняты в детский по прописке. На чьей стороне закон?
Доброго утра, Алена! На Вашей, поэтому напишите коллективное обращение от имени родителей группы (садика) в прокуратуру и в управление образованием. Написать можно примерно так:
По имеющейся у нас информации нашу группу (№**) с 1 сентября 2017 года планируют расформировать по причине****. Настоящим просим провести проверку данного факта, разъяснить основания для принятия такого решения.
Дата
Подписи (родители групыы №* ДОУ №**)
СпроситьЯ работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?
Здравствуйте, Елена. Нет, Ваш новый руководитель не прав. Согласно гражданскому законодательству при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Согласно трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Т.о., к юридическому лицу, образованному в результате слияния юридических лиц, перешла обязанность юридического лица, у которого Вы начали работать с августа 2016 г., по предоставлению Вам отпуска, поскольку Вы отработали уже более 6 месяцев. Наиболее действенным способом "повлиять" на работодателя является обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Надеюсь, что моя консультация помогла Вам.
СпроситьЯ сотрудник детского дома. Скажите, пожалуйста, имеет ли право наша начальница ликвидировать наш детский дом без согласия коллектива, без приказа районного управления и областного департамента. Может ли она заставить коллектив подписываться в приказе о предупреждении о сокращении штатов. Может ли экономить зарплату, ссылаясь на распоряжении свыше. Дело в том, что наша директриса упорно желает закрыть детский дом, ссылаясь на то, что нет детей для комплектации. Она хочет вместо этого открыть садик. Хотя хотя поддержки со стороны района и области нет. Законно ли всё это? Что делать? Спасибо.
Если это частный детский сад, значит она может все что вы говорите делать только с согласия учредителей, принявших такое решение на общем собрании. Если это муниципальный детский сад, где имущество государственное, только с согласия государства. Подписываться в приказе о предупреждении по возникновению ситуации, которая может привести к сокращению штатов неправомерно. Такого документа нет в юридической практике.
Спросить
без приказа районного управления и областного департамента, не может. Если заставляет коллектив подписываться в приказе о предупреждении о сокращении штатов, значит есть приказ свыше.
СпроситьДетское учреждение 14 групп хотят присоединить к другому детскому саду против нашей воли. Просим помочь, как защитить коллектив от реорганизации?
Имеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась востановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?
На Ваши вопросы по присутствию на коропаративе, утреннике вопрос регулируется локальными актами, см их (ст. 8 ТК РФ).
по восстановлению - надо смотреть причины. Вообще то надо снова проходить процедуру приема на работу, а не "восстановления", как Вы пишите. Т.к. с учетом изложенной Вами ситуации о "восстановлении" не может идти речь, т.к. это законом не предусмотрено.
Устроить можно кого угодно. Это же не государственная и муниципальная служба. Но надо смотреть куда она их устроила и чем они занимаются. Ибо этой проблемой могут заняться и другие компетентные органы.
Спросить
Восстановиться на работе в прежней должности вы имеете полное право. Иск подается в районный суд в соответствии с требованиями., установленными ст.131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Вы также имеете право присутствовать на корпоративе в детском саду, посвященном Новому году.
Спросить
По поводу права присутствовать на утреннике - надо смотреть локальные акты детского садика. Ст.8 ТК РФ.Федеральным законодательством это не регулируется и запретов не установлено. По поводу сокращения - если оно было не реальным, а искусственным (когда через некоторое время, например, через два месяца после увольнения в связи с сокращением, ст.81 ТК РФ в штат вернули единицу воспитателя и приняли другого человека), то можно попробовать обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
Спросить
1.Конечно имеет право пенсионер присутствовать на корпоративе На этот счет нет ни какого запрета
2 Также имеет право приходить на утренники.
3.Что касается восстановления на работе то судя по описанной вами ситуации заведующая добровольно восстанавливать не будет на работе Придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ незаконный отказ в приеме на работу ст 64 тК РФ Если пенсионер сможет доказать это, то через суд он сможет добиться приема на работу.
4.Прием на работу пяти своих родственников этому уже коррупция Что не допускается Федеральным законом "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)
В этом случае нужно писать жалобу в прокуратуру.
Спросить
1.Нет не имеет право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году, если это не сотрудник детского сада и не родителеь либо родственник ребенка.
2. Да имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, на основании решения суда
3.Да имеет право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2012 N 273-ФЗ. "Об образовании в российской федерации".
Спросить
