Будет ли являться больничный листок основанием для перерасчета договора об учебе?

Договор об учебе еще действителен. Трудовой договор расторгнут 2 года назад. По договору об учебе работодатель взыскал деньги за неотработанные дни. больничный в период трудового договора не предоставлял. Могу я сейчас взыскать перерасчет по договору об учебе при предъявлении больничного листка? Будет ли являться больничный листок основанием для перерасчета договора об учебе?

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. После подачи заявления, во время отпуска положили в больницу на операцию. Приказ об окончании трудового договора издали в период нахождения меня в больнице (больничного). после больничного я обратилась к работодателю за трудовой книжкой, расписалась за е получение, а так же расписалась в приказе об окончании трудового договора. Недавно я обнаружила, что приказ этот датирован днем, когда я находилась в больнице. Оспаривать данный приказ (подписанный задним числом) видимо нет смысла, однако это должно касаться договора об обучении. В период работы был заключен договор об обучении, согласно которому я выплатила работодателю денежные средства за фактически неотработанные дни. теперь я хочу вернуть деньги за период нетрудоспособности, оплаченные мною за неотработанные дни отпуска. 1. это взыскание с ответчика будет как неосновательное обогащение? 2. на какую статью ссылаться о том, что договор (об обучении, не ученический договор) продлевается на время нетрудоспособности? 3. я оплатила деньги за неотработанные дни за период со дня окончания трудового договора по дату действия договора об обучении (но ведь я не подписывала приказ о прекращении трудового договора в тот день, когда я находилась в больнице, а значит не была ознакомлена с приказом до фактического ознакомления с ним уже после болезни). Можно ли признать приказ фиктивным (или как правильно это называется) и установить фактическое мое ознакомление (это день когда я приехала на работу после болезни) ради перерасчета дней фактически неотработанных для их вычета из оплаченного мною периода?

По договору об обучении с меня работодатель взыскал денежную компенсацию за неотработанное время после увольнения. В отпуске с последующим увольнением я был на больничном, больничный не предоставлял. (договор об обучении еще действителен) 1. Могу я подать иск о возврате мне денежной суммы, переданной мной в зале суда представителю работодателя за время больничного не предоставленного ранее? 2. не является ли данное требование необоснованным ввиду того, что ранее в суде я возместил затраты работодателя за обучение добровольно (работодатель отозвал иск)?

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Был расторгнут трудовой договор. Работодатель требует выплаты компенсации за неотработанный срок после обучения. Выиграет ли работодатель суд если имеются факты не выполнения трудового договора работодателем.

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

Могу ли я написать заявление о перерасчёте больничного листа при предъявлении справки о зарплате с предыдущего места работы, если больничный мне уже оплатили? В какой форме нужно писать заявление? Нужны ли ещё какие справки для перерасчёта?