Обязан ли руководитель предоставлять беременной работнице дни для посещения больницы и оплачивать их.
Обязан ли руководитель предоставлять беременной работнице дни для посещения больницы и оплачивать их.
Обязан.
ТК РФ,
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Требование медицинского заключения у беременной работницы - важность и возможность продолжения работы в качестве охранника
обязан ли работодатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.
Может ли администрация сельского поселения где находится больница предоставлять служебное жилье работникам больницы?
Обязан ли руководитель оплачивать не рабочие праздничные дни.
Отказ руководителя в предоставлении дополнительных дней отдыха донору - правомерно или нет?
Возможность возмещения стоимости обучения при расторжении трудового договора по инициативе работницы