Задержка зарплаты - права сотрудников и ответственность руководства
₽ VIP

15.01.2009, 10:09

• г. Владивосток

В связи с грядущим кризисом у нас в организации стали задерживать заработную плату. Хочу уточнить следующее:

1. Что является основанием для выплаты заработной платы? Т.к. у нас в организации ввели такое новшество, а именно, помимо заявления на увольнене на отпуск и приказов издаваемых на основании этих заявлений, а также табеля рабочего времени, нас обязывают писать заявление на выплату текущей зарплаты. Разве это ненарушение моих прав, почему я должна просить выплатить мою заработанную плату. Более того, если ты вдруг заявление не написал, тебе в бухгалтерии говорят, что вы же заявление не писали, следовательно она вам пока не нуждаетесь.

2. Разъясните пожалуйсто куда я могу по данному вопросу обратиться и что грозит руководителю данной организации за внесение вышеуказанных новшеств.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

15.01.2009, 10:10,

г. Воронеж

Разумеется, действия вашего работодателя неправомерны. Обратиться, для начала, вы можете в Трудовую инспекцию, в которой обязательно рассмотрят ваше заявление, что должно вам помочь, т.к. на основании ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7