Какие действия предпринять, если работник отказывается работать после сокращения ставки в штатном расписании?
Вносится изменение в штатное расписание, сокращают 0,5 ставки дворника. Работник отказывается работать на этих условиях. На какую статью ТК ссылаться и какие выплаты производить?
Здравствуйте!
Нормами гл. 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
К ним относятся:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ),
- предложение работнику другой имеющейся работы или вакантной должности,
- персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
