Проблемы с трудовой книжкой и невыплаченный расчет - что делать?

Добрый вечер, Юлия! Согласно ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В данной ситуации Вам необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию либо обращаться с исковым заявлением в суд в срок, установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если есть доказательства что работали у данного работодателя - обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы - ст. 392 ТК

Здравствуйте, Юлия!

Конечно, нужно было сразу требовать занесения записи в трудовую книжку- в день увольнения.

Теперь Вам нужно обращаться в суд и там придется доказывать, что у Вас были трудовые отношения с этой организацией. Доказательством этого могут служить любые документы, подтверждающие выполнение Вами своих обязанностей, например, документ, в котором Вам дается поручение или отчет, который Вы подписали, или написанная Вами служебная записка. Короче любые документальные следы. Подумайте, какие это могут быть документы. Дополнением к документам могут быть свидетельские показания сослуживцев.

За каждый день просрочки организация должна будет выплатить проценты.

Но помните, что обратиться в суд Вы можете не позднее 1 месяца с момента увольнения.