Однако, перевели ее в новую группу, где сейчас 11 человек, остальных будут добирать.

Добрый вечер! Мы переехали из другого города, там дети ходили в сад. В новом городе сразу поставила детей на очередь. Устроили в дет.сад работать бабушку. Заведующая говорила, что если сотрудник 1-1,5 отработает, то детям место оставляют. Сыну на следующий год в школу. Он получил путевку кратковременного пребывания. Дочке 3,5 и путевку ей не дают. Однако, перевели ее в новую группу, где сейчас 11 человек, остальных будут добирать. Бабушка работает там за 5 т.р.констеляншей и терпит отсутствие вентиляции, сырость, порошки, духоту. началась аллергия, проблемы с сердцем. Хочет уволится, отработав там около года. Зашла к Заведующей спросить, может ли она рассчитывать на путевку для младшей внучки, на что заведующая ответила отказом. Ей запрещают сидеть с детьми на больничном, угрожая не оплатой больничного. Однако содержать на эти гроши детей невозможно, поэтому я работаю, а бабушка сидит с детьми. Имеет ли сотрудник детсада на льготу (место) в саду, даже если уволиться, когда старший уже имеет путевку (но кратковременного пребывания)? Какими законами можно апеллировать в такой ситуации? Никаких условий для работы не создано. Сплошные нарушения. Если не нравиться- иди. При объезде комиссии никаких мер предпринято не было. Как быть, если все молчат, т.к. боятся потерять место в саду. Пожалуйста, помогите советом. Спасибо!