Вопросы о переводе и увольнении в связи с сокращением - правомерность перевода, действие трудового договора, оформление документов и обращение внимания на детали

09.06.2015, 02:04

• г. Калининград

Получил уведомления о сокращении. Вакансии, которые предложил работодатель, не устроили. За месяц до сокращения по ст 72,2 ТК РФ меня временно перевели в другое подразделение.

1. Имел ли работодатель право на этот перевод.

2. Нужно ли мне подписывать новый трудовой договор или должен действовать старый.

3. Когда должны быть оформлены документы на увольнение.

4. На что обратить внимание. (не хотят сокращать)

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

09.06.2015, 02:09,

г. Ростов-на-Дону

Если трудовая функция изменилась, то нужно новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому. При этом если эта должность попадает под сокращение, нужно заново вас уведомлять об этом сокращении за 2 месяца.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

09.06.2015, 02:16,

г. Новокузнецк

1.Согласно этой статьи перевод возможен только с вашего письменного согласия.

2 Нужно заключать дополнительное соглашение к действующему договору.

3 Должен быть приказ на увольнение по п.2 ст81 ТК РФ.

4.После получения уведомления об увольнении вас не обязательно должны уволить точно в день когда истекут два месяца Увольнение может быть и позже этого срока

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о переводе и увольнении в связи с сокращением - правомерность перевода, действие трудового договора, оформление документов и обращение внимания на детали

Калининград - онлайн услуги юристов