Теряет ли силу приказ о доплате к трудовому договору, если работника переводят из филиала в исполнительный аппарат по дополнительному соглашению.

Приказ остается в силе так при переводе трудовой договор продолжает действовать

Вопрос о силе приказа о доплате при переводе работника из филиала в исполнительный аппарат

Когда теряет свою юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору?

Когда теряет свою юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору? Если в Дополнительном соглашении к трудовому договору прописана моя заработная плата, а она со временем изменилась, теряет ли при этом юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?

Читать ответы (1)

Ошибочные паспортные данные в дополнительном соглашении к трудовому договору - вступают ли в силу и действуют ли с указанной даты?

В дополнительном соглашении к трудовому договору указаны неверные паспортные данные. Заметили это через 10 дней. Считается ли что условия по дополнительному соглашению вступили в силу и действуют с указанной даты в дополнительном соглашении.

Читать ответы (1)

Готовить дополнительный приказ каждому работнику на основании приказа Об утверждении штатного расписания

Нужно ли готовить дополнительный приказ каждому работнику к дополнительному соглашению на основании приказа "Об утверждении штатного расписания"? Или достаточно указать основание в дополнительном соглашении?

Читать ответы (4)

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура оформления дополнительного соглашения по изменению доплаты за совмещение - необходимость

Как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? Получается какая-то глупость - дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору... И стоит ли вообще его составлять, может издать приказ и уведомление об изменении оклада?

Читать ответы (1)

Если переводят работника на временные работы на 3 месяца делают срочное доп. соглашение к трудовому договору или просто приказ.

Если переводят работника на временные работы на 3 месяца делают срочное доп. соглашение к трудовому договору или просто приказ.

Читать ответы (1)

Необходимо ли платить госпошлину по иску о понуждении к подписанию дополнительного соглашения и компенсации морального вреда?

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста надо ли платить госпошлину по исковому заявлению о понуждении подписания работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору работника с работодателем в редакции работника, компенсации морального вреда. Смысл в том, что работодатель вернул часы педагогическому работнику по мировому соглашению, утвержденному судом, часы должны быть прописаны в трудовом договоре, но в дополнительном соглашении, которое подготовил работодатель указан срок до 01.09.2018 года, хотя в мировом соглашении такого ограничения нет. Я составила протокол разногласий, работодатель отказался его подписывать. Необходимо ли по такому иску платить госпошлину?

Читать ответы (2)

Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника

Оформила работнику трудовой договор, далее работника перевели, сделала доп соглашение № 1 к ТД и изменила наименование должности, график работы и оклад. Сейчас работника опять переводят, но оклад и график не меняется (остается как в доп. соглашении № 1). Надо ли прописывать в доп. соглашении № 2 снова оклад и график работы, или только указать должность, на которую переводится работник. Запуталась, т.к. доп соглашения мы делаем к Трудовому договору, где вообще первоначальный график работы и оклад, на который принимался работник другие, и опять же допник № 2 не отменят действие первого дополнительного соглашения. Спасибо!

Читать ответы (1)

Возник вопрос! Нужна ли печать организации на трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору?

Возник вопрос! Нужна ли печать организации на трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору?

Читать ответы (4)

Вопрос о силе приказа о доплате при переводе работника из филиала в исполнительный аппарат - анализ и решение

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Когда теряет свою юридическую силу Дополнительное соглашение к трудовому договору?

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

Ошибочные паспортные данные в дополнительном соглашении к трудовому договору - вступают ли в силу и действуют ли с указанной даты?

Готовить дополнительный приказ каждому работнику на основании приказа Об утверждении штатного расписания

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Процедура оформления дополнительного соглашения по изменению доплаты за совмещение - необходимость

Если переводят работника на временные работы на 3 месяца делают срочное доп. соглашение к трудовому договору или просто приказ.

Необходимо ли платить госпошлину по иску о понуждении к подписанию дополнительного соглашения и компенсации морального вреда?

Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника

Возник вопрос! Нужна ли печать организации на трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59