Правомерно ли удержание отпускных при сокращении сотрудника, не отработавшего полный календарный год?
Я уже побывал в очередном отпуске, но полный каледарный год еще не отработал (не хватает 3-х месяцев). Теперь меня планируют сократить и вместо выплаты компенсации по сокращению с меня намерены удержать отпускные выплаченные за 3 недоработанных месяца. Правомерно ли такое удержание? Ведь увольняют меня не по моей вине.
Уважаемый Дмитрий.
Я не согласен с коллегами, которые Вас успокоили и вот почему:
предлагаю Вам посчитать:
Вы отработали 9 месяцев..
Отпуск отгуляли. Если бы отпуска не было - да, тогда смело добавляли бы еще положенные 28 дней отпуска и получали бы почти полный отработанный рабочий год без 2-х месяцев.
У Вас же рабочий год составил лишь 9 мес. с отпуском в том числе.
Считаем, сколько дней отпуска ему за это время полагается:
28/12*9=21 день
А Вы использовали 28.
28-21=7 дней - вот за этот период отпускные начислены излишне и их следует удержать при окончательном расчете.
Спросить
Отработав 6 месяцев, я возьму полный оплачиваемый отпуск 28 дней. За две недели до его окончания напишу заявление на увольнение. Должны ли при оформлении расчета на увольнение у меня удержать сумму отпускных за 14 дней, выплаченных мне авансом. Ведь я отработала полгода.
конечно, произведут вычет изличшеупалченнх сумм
пишите заявление на увольнение с последубщим увольнением и не мудрите, вам дороже обойдется
СпроситьРаботаю госслужащим по контакту на три года, отработал полных 8 месяцев, написал заявление на отпуск, на часть отпуска, вместе с получением материальной помощи (1 раз в год). Сейчас хочу уволится по личным обстоятельствам. Где-то читал что если госслужащий не отработал полный год, получил отпуск и уволился, то сумму всех отпускных работодатель может потребовать обратно. Просьба дать консультацию по данному вопросу, имеет ли работодатель потребовать обратно выплаченные деньги на отпуск в случае моего увольнения не отработав полный год.
Сотрудник пошел в отпуск через 6 месяцев, ему были выплачены отпускные, увольняется через 7,5 месяцев, может работадатель удержать ранее выплаченные отпускные при увольнении? Ведь он не отработал 11 месяцев.
Попадаю под сокращение. 30 апреля 2014 г. последний день работы. Работаю в ЗАО с 15.08.2012 г. За весь период работы дважды была в отпуске. Предупредили, что с апрельской з/платы будет удержана сумма 8 тыс. рублей за ранее выплаченные отпускные (в сумме 25 тыс. рублей), так как на дату увольнения 30.04.2014 г. до полных двух лет не хватает 4 месяца работы, а отпускные были выплачены, как за полный год работы. Правомерно ли будет удержание? Ведь я ухожу не по собственному желанию, а меня сокращают и не дают возможность доработать до августа 2014 г. (до полных двух лет).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(
В Вашем случае на основании ст.137 ТК РФ не должно быть удержания
Спросить
Скажите, если я уже отгуляла отпуск и мне выплатили все начисленные отпускные, то как будет осуществляться выплаты при увольнении по сокращению штата, если предприятие меня увольняет и я еще не отработаю полностью весь год, за который я отпуск уже отгуляла. Должны ли с меня вычитать суммы отпускных денег, начисленные мне за неотработанные дни.
При увольнении в связи с сокращением удержание за использование отпуска авансом не производится. Ч.2 Ст. 137 ТК РФ .
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьПри увольнении при сокращении штата мне положена компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год. Стаж для исчисления отпуска с 01.02.2015-31.01.2016. Сокращение произойдет 05.12.2015. По статья 81 часть 1 п.2 мне положена компенсация за полный отпуск, т.к. в расчетном периоде я отработала более 5,5 месяцев. На предприятии мне платить за полный отпуск отказываются. Правомерно ли мое требование.
Здравствуйте! Ваше требование неправомерно.Вас сокращают 05.12.15.,значит компенсация должна быть рассчитана по день увольнения,т.е. за 10 месяцев.
Спросить
Расчет количества дней при определении компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с пунктом 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
СпроситьЯ отработала в фирме 7 месяцев, пошла в отпуск на 14 дней (отпускные получила тоже за 14 дней) отработав месяц после отпуска хочу расчитаться, удержат ли у меня отпускные с расчета или нет?
Добрый день.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
За один отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Поскольку вы, как пишите отработали 7 месяцев и вам был предоставлен и оплачен отпуск 14 календарных дней, при расчете с работодателем предоставленные авансом дни отпуска отсутствуют, соответственно оснований для удержания сумм отпускных - нет.
СпроситьТема: Компенсация
Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу ответить на вопрос №520559 от 26.01.08. Вынужден его повторить.
Сотрудник отработал в организации 9 месяцев и уволился по собственному желанию. В очередном отпуске не был. Как должна при увольнении рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае: из расчета фактически отработанных 9 месяцев, или же из расчета 12 месяцев (т.е. когда берется полный календарный год, даже если этот год полностью и не отработан)?
Игорь,
компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, то есть 9 мес.
СпроситьМеня предупредили письменно о сокращении за два месяца,
5 марта этого года меня должны сократить, я не отгулял свой отпуск за год который у меня по плану стоял в июле месяце. Если я напишу заявление на предоставлении мне отпуска до того как наступит день моего сокращения, сдвинется ли дата моего сокращения на те отпускные дни?
Не сдвинется, если работодатель не захочет. Вам просто выплатят компенсацию;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
""При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
""При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Дата увольнения не изменится, Вам может быть предоставлен отпуск (по согласованию с работодателем) или при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (или его часть).
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
