Требования нового директора студенческого общежития колледжа - обследования за свой счет и угрозы отстранения от работы. Что делать?

Работаю воспитателем в студенческом общежитии московского колледжа. Директор требует выходить в ночь, обещал доплачивать со стимулирующих, но этого не происходит. Работаю второй год, оплачивают по минимуму, заявив, что в ночь больше выходить не буду, т.к. это не входит в наш график и не платится, пригрозил увольнением. Как быть? Премию к новому году выплатил всем кроме нас, двух воспитателей общежития.

У меня имеется проблема. Мой аттестат об окончаний школы находится в колледже. Из колледжа я отчислился, но мой аттестат находится в учебном заведений. На данный момент я нахожусь за пределами страны, но мне нужен мой документ. Обращался в учебное заведение они мне сообщили что нужна нотариально заверенную доверенность. Подскажите сможете ли вы мне помочь в решений моей проблемы. Возможно ли сделать доверенность без личного посещения.

Так же хочу сообщить что моя мама может забрать данный документ.

Спасибо!

Моя дочь проходила в флюорографию на Чукотке, но данный момент она поступила в Санкт-Петербург, и требуют справку о прохождении флюорографии, для заселения в общежитие, подскажите, что нам делать.

Ситуация такая с беременной женщины требуют справку о прохождении флюорографии. Срок беременности 31 неделя, организация требует ТОЛЬКО флюорографию. Если она не предоставит её уволят. Как быть в данной ситуации.

Работаю преподавателем в техникуме. Почти месяц назад истёк срок годности флюорографии. Фельдшер требует самостоятельно пройти данное исследование. При этом направление на медосмотр не даёт. Законны ли требования фельдшера? Могу ли я в рамках периодического осмотра пройти флюорографию или необходимо самостоятельно пройти до медосмотра?

Я работаю в школе. Пять лет назад была назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе, при этом у меня были часы учебной нагрузки. В этом году успешно прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию как заместитель руководителя. Сменился директор. Новый директор в устной форме меня предупредил, что на следующий год "мы у Вас заберём 0,5 ставки завуча и оставим учебные часы", аргументировав это производственной необходимостью (на освободившиеся 0,5 ставки предполагается взять другого человека). Я с этим не согласна., готова отказаться от внутреннего совмещения. Правомерны ли будут действия директора, ведь он собирается "урезать" мою основную ставку? Куда следует обращаться?

Я работаю преподавателем в колледже. Директор заставляет ходить по домам и искать абитуриентов для этого учебного заведения, издал приказ по колледжу о том что каждый сотрудник должен выполнить план по набору будущих студентов колледжа, и кто не выполнит его будут снижать выплаты. Каждую неделю нам выдают адреса и телефоны где мы должны ходить и рассказывать и рекламировать своё учебное заведение, навязываем услуги колледжа. В течении дня мы выполняем свою непосредственную работу (преподаём студентам), т.е на это хождение по адресам время не выделяется. Законен этот приказ, если не то как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Работаю водителем, вышел срок действительности водительской мед. комиссии. На работе говорят, что бы проходил комиссию за свой счёт. Правомерно ли заставлять, проходить комиссию за свой счёт?

Прпр.

Устраиваюсь на работу, в отделе кадров дали направление для прохождения мед комиссии в коммерческую поликлинику, флюрографию проходил 2 мес назад, но в этой коммерческой клинике сказали что та уже недействительна, нужно снова проходить - законно ли это требование?

Сколько дней дается для прохождения ежегодного медосмотра.. я проходил комиссию три дня, из-за того, что в нашей поликлинике не работает аппарат флюрографии.. Предупредил на работе, что меня не будет, так как буду на комиссии! По выходу на работу узнал, что на меня составьен акт о прогуле, и мой непосредственный руководитель просит расторгнуть со мной трудовой договор! Оказывается я должен был взять день за свой счет! Подскажите как быть в данной ситуации.