Право предоставления информации о заработной плате сотрудникам в бюджетном учреждении - анализ оснований и полномочий
Я являюсь главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Заработная плата работникам начисляется на основании положения об оплате труда, штатного расписания. Заместитель директора по АХЧ не согласен со своей зар. платой, в связи с чем обратился в юридическую службу для составления искового заявления в суд. От его юриста получила запрос, в котором просят предоставить информацию об окладах, надбавках к заработной плате как зам. директора по АХЧ, но и главного бухгалтера, второго заместителя по УВР и директора. Имею ли я право о предоставлении такой информации юридической службе, на каких основаниях я могу предоставить такую информацию? Спасибо за помощь.
Работник имеет право на основании ст.62 ТК РФ подать работодателю заявление о выдаче ему справки о заработной плате (выдается Справка о доходах по форме 2-НДФЛ), а работодатель обязан выдать справку в течении трех дней. Также ежемесячно работодатель обязан предоставлять работникам расчетные листки в соответствии со ст.136 ТК РФ.
Коллективный договор и Положение об оплате труда должны быть доступны работникам для ознакомления в любой рабочий день (отделе кадров или профкоме), работники вправе снимать копии, делать выписки.
Информацию об окладах, надбавках к заработной плате главного бухгалтера, второго заместителя по УВР и директора предоставлять юр.компаниям, в которые обращаются работники за составлением искового заявления, работодатель не обязан (хотя подобная информация бюджетных организаций не может составлять коммерческую или служебную тайну и в общем-то юристы знают где и как найти информацию не требуя ее непосредственно от работодателя).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация