Больше, можно ли нам вместе с мужем уйти в декрет,но получать пособие с его работы?
Добрый день! Ухожу в декрет с двойней, с места,где работаю полгода,у мужа з/пл. Больше, можно ли нам вместе с мужем уйти в декрет,но получать пособие с его работы?
День додобрый. Работаю на двух работах официально, на днях ухожу в декрет. На одной работе работаю год, на второй 2 месяца. На работе, на которой работаю год, место декретное, работник должен выйти в феврале 2018 года. Соответственно меня автоматом увольняют. У меня вопрос: на какую работу мне нести больничный лист на 140 дней, и как мне быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если мне его назначат на работе, где я работаю год, то получать я его буду до февраля 2018 года, а потом минималка в соц. страхе, можно ли с марта назначить пособие со второй работы?
Светлана, добрый день!
Больничный Вы можете отнести на обе работы и дальнейшие выплаты можете получать в двух местах, если одна из работ - работа по совместительству. Это абсолютно законно.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
• Здравствуйте, пособие по БиР в любом случае оплатят только по основному месту работы, пособие тоже там же получите, после увольнения можете по получить уже по 2 месту работы, можете предоставить справку формы 182 н за 2016 и 2017 годы.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНахожусь в декрете с двойней получаю пособие от работы на них. Может ли муж уйти в декрет. Детям уже пол года, можно как то переоформить декрет.
Здравствуйте. Конечно, муж вправе взять отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Напишите по месту своей работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, возьмите справку, что выходите с такого то числа. И муж по месту своей работы с этой справкой может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу с выплатой пособия.
Спросить
Супруг не может уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) ни при каких обстоятельствах.
Супруг вправе воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Удачи.
Спросить
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьЯ работаю в компании с октября 2013 года на декретной ставке. Сотрудница, которая в декрете, родила второй раз, соответственно продлив свой декрет. Я в свою очередь тоже планирую беременность, на этом месте работы у меня белая зарплата и размер пособия может быть максимальным. Вопрос: могу ли я уйти в декрет, работая на декретной ставке и где буду получать пособие?
Да, в случае если с вами будет продлён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам и после этого в отпуск по уходу за ребенком, соответственно пособия вы будете получать у данного работодателя.
СпроситьМоему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.
"Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ?"
Да, должны заплатить.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает в ст. 13:
"В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности)".
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте. Да, заплатят. Согласно п.2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, для получения пособия по совместительству нужно два года отработать, перед годом в котором наступил страховой случай 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:
пособия по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.
В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей:
пособия по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.
Согласно п.2.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей:
пособия по БиР назначаются и выплачиваются ему:
либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,
либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.
В соответствии с п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей:
ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему по одному месту работы по его выбору.
Как и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, пособия, выплачиваемые:
при рождении ребенка,
женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
выплачиваются только по одному месту работы по выбору сотрудника.
Таким образом Вам положено пособие по БИР по обоим местам работы и пособие по уходу за ребенком и по одному месту работы по вашему выбору.
Кроме того, так как в двух календарных годах, предшествовавших страховому случаю Вы находились в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком Вы можете для расчета заменить их на предшествующие, если это приведет к увеличению пособий.
Спросить
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем варианте это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы.
Пособие исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Федерального закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В случае если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Далее средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) не учитывается в случаях, если пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работнице по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году выплаты пособия по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ с 01.01.2011 для назначения и выплаты пособия , по беременности и родам работник представляет не только выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности и документы, но и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Значит , по основному месту работы можете заменить года до 1 го декрета--тогда получите как в первом декрете, а по совместительству получите, если отработали полный 2014 и 2015гг.
СпроситьЯ в декрете 2 года, хочу выйти на работу, а через полгода планирую уйти в новый декрет, стоит ли выходить? Моя работа повлияет на пособия и выплаты по декрету? По расчетным годам я не теряю деньги? Спасибо.
Здравствуйте!
Можете выйти на работу, ничего в данном случае не теряете и все пособия получите, в расчет можете взять тот же период, что и до этого брали.
СпроситьУ меня такой вопрос, я ухожу в декрет с двойней. Стаж всего полгода. Мой муж служит по контракту, может ли он оформить на себя пособие по уходу за ребенком т.к зарплата у него намного больше сем у меня.
Имеет ли право муж получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на своей работе, при том что жена не работает?
И что посоветуете, можно ли жене для такого пособия (у мужа с работы) получить сперва декретный отпуск 140 дней которые затем получить справку с места работы что она отказывается получать пособие до 1,5 лет, а потом просто уволиться, что бы пособие получал муж, т.к. зарплата мужа больше?
декретный - это пособие по беременности и родам - МУЖ их получить не может - вы тоже с его работы не можете - поскольку НЕ РАБОТАЕТЕ там, по уходу мужу можно - но для этого надо уйти в отпуск и НЕ РАБОТАТЬ а не просто получать пособие
СпроситьСоцзащита требует, для получения пособия, справку с места работы мужа, трудовую и т. д. В единовременном пособии отказывают потому что работает муж, говорят получайте пособие с места его работы. Когда обратилась, где работает муж, сказали ребёнку больше 6 мес. мы не можем выплатить. Есть ли еще шанс получить это пособие?
Здравствуйте! Если документы в соц защиту были поданы своевременно,то можете оспорить решение в судебном порядке.
СпроситьОбъясните пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу, будучи так же в этом отпуске в прошлом году полгода отработала на другой работе тоже официально, конец 17-начало 18 г. Теперь снова ухожу в "декрет", получается иду из декрета в декрет. Должно было прийти как и в первый раз пособие по бир по минимален, а пришло намного больше. Могло ли повлиять то,что я работала в декрете полгода на другой работе? И откуда фсс об этом узнал, если могло? (на работе своей от которой я в отпуске по уходу я никому не говорила, что работ в другом месте пока у них в отпуске по уходу). К слову сказать в организации, где я полгода в декрете отработала, я уже работала года 3 около 5 лет назад. Заранее спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обратитесь в ФСС за расчетным листком и все станет понятно: почему такая сумма, как сформировалась.
Спросить
