Как избежать увольнения и остаться на работе при закрытии завода - полезные советы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на сроки, определяемые по взаимному соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Другие случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск "без содержания", прописаны либо в иных статьях ТК РФ, либо в федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Таким образом, если Вы не напишите заявление на неоплачиваемый отпуск, то работодатель будет вынужден произвести процедуру увольнения по сокращению штатов.