Возможность предоставить отпуск по уходу сотруднице на декретном месте до выхода основного работника
Сотрудник работает на декретном месте. Срочный договор до 20.08.2016 г. Родить должна в сентябре 2015 г. Могу ли я предоставить ей отпуск по уходу до 1,5 лет до выхода основного работника?
Можете.
Но обязательно указать - окончание СТД по выходу основной сотрудницы.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация