Вопрос такой: работаю в крупной организации, в одном из цехов по трудовому договору на неопределённый срок.

Права многодетной мамы с 7-летним стажем при передаче цеха в другую организацию

Какие у меня права если организация состоящая из множества цехов цех в котором я работаю передает другой оганизаций (я многодетная мама и стаж 7 лет)

Читать ответы (1)

Что делать, если организация, где вы работали, была продана другой организации?

По такому вопросу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию при продаже организации, если я не хочу переходить в другую организацию?

По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы - нарушение прав или нормальная практика?

Работаю в крупной организации. Беременность 16 недель. Прошу перевести меня в другое подразделение. Живу, стаю на учете, а также прохожу всех врачей в одном городе, а работаю в другом. Работодатель отказует в переводе, ссылаясь на отсутствие вакансии. Имеет ли он право это делать и если нет, что делать мнев такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию с переводом на другой филиал без увольнения?

Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Как узаконить перевод на другой цех, если начальник не подписывает заявление о переводе?

Вопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?

Читать ответы (3)

Конфликт на предприятии - электросварщика перевели в другой цех без согласия

Работаю электросварщиком на предприятии, в трудовом договоре указано структурное подразделение Цех 28. С первого февраля 2020 года меня без моего согласия перевели в цех 27 до конца февраля. Насколько я знаю, по трудовому кодексу меня могут без моего согласия перевести в другое подразделение на срок не более 1 месяца один раз за календарный год. Другими словами, больше без моего согласия меня перевести постоянно или временно в другой цех не могут. В тоже время руководители цеха 27 в приказном порядке требуют чтобы я работал у них в цехе. Правомерен ли мой отказ от перевода в цех 27?

Читать ответы (6)

Почему нельзя уволить и принять одной датой и законно ли переводить в другой цех через увольнение?

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 9.09.2016 года в нашей организации утвердили новую организационную структуру (в связи с объединением трех участков в один цех, изменилось наименование цеха). Так как я работаю по срочному договору, меня просят уволиться 09.09.2016, а примут обратно только через 3 рабочих дня, после согласование, говоря что это формальности. Вопрос: Почему нельзя уволить и принять одной датой и законно ли переводить в другой цех через увольнение? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

При увольнении на заводе - блокируют ли законно пропуска при переходе к соседней подрядной организации?

Работал на большом заводе у генерального подрядчика, уволился устроился в этот же завод в соседнею подрядную организацию, суть в чем проработал 2 дня заблокировали пропуск, потом узнал что при увольнении если переходишь в соседнию подрядную организацию то генеральный директор организации с которой я уволился как то блокирует пропуска, законно ли это?

Читать ответы (1)

Я работаю по трудоаому договору (на неопределённый срок)

Я работаю по трудоаому договору (на неопределённый срок) , имеют ли право перевести меня в другое подразделение этой же структуры на срочный трудовой договор? Зарание Спосибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59