Что делать, если моя компания поменяла название, а я нахожусь на больничном и срок его окончания приходится на период действия старого названия фирмы? Могли ли меня уволить?

Добрый день!

Сдавайте больничный как положено. Уволить Вас не могут.

Вас не имели права сокращать. Срочно пишите письменную претензию руководителю и требуйте восстановления на работе. Подавайте в суд если откажут. Обратите внимание на сроки исковой давности 1 мес со дня увольнения.

В заявлении указываете примерно следующее:

На основании ст. 261 ТК РФ я, как работник, находящейся на ____неделе беременности, имею гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

В соответствии с ст. 261, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а так же с истечением срока действия трудового договора. На момент моего увольнения, компания не подлежала ликвидации, реорганизации, а так же срок действия моего трудового договора не истек. Согласно нормам трудового и гражданского законодательства, неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст.261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности.

Кроме того, работницу нельзя уволить по инициативе работодателя даже в тех случаях, когда она совершает явные злостные нарушения дисциплины, за которые закон при других обстоятельствах позволяет сразу уволить работника - за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Указанные обстоятельства о невозможности моего увольнения по п.п.а п.6 ст 81 ТК обусловлены Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П положение ч. 4 указанной статьи, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора, предоставляется женщинам, имеющим малолетних детей, признано не соответствующим Конституции РФ, а так же учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную им в Определении от 04.11.2004 N 343-О, где Конституционный Суд указал, что ч.1 ст.261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременных женщин, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.