Беременная сотрудница - второй декрет, перевод и слухи о ликвидации предприятия

398₽ VIP

Увы, настоять на переводе не получится. В данном случае можете только требовать оплаты больничного. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Настоять - нет. Это решается по договоренности (ст. 57, 72 ТК РФ)

работодатель может вас оставить на прежней работе ,вы можете требовать оплату больничного. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Увы, нельзя

Требуйте оплаты больничного листа согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Настоять можете но это ваше право , но не обязанность работодателя

Может получиться и так, что инициатором перевода сотрудника в другую организацию является работодатель. Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем. В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.).

Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

---а смысл в чём? Вас могут и просто обмануть. напишите заявление об увольнении. а в другую фирму Вас не примут. не вижу смысла. в момент беременности. что-то менять в отношениях с работодателем.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если будет соглашение об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Основаниями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)), то в старой фирме Вас не оставят.

Нужно договариваться.

Если работодатель не прочитал Ваше заявление о переводе, нужно обращаться в суд.

Если в суд работодатель не предоставит доказательств уважительных причин отказа в переводе, то суд обяжет Вашего работодателя не препятствовать Вам в желании перевестись.

Вправе настаивать на переводе в случае, если к новой фирме переходят права и обязанности прежней, т.е. это не ликвидация, а реорганизация или же при ликвидации подразделения фирмы, если новая фирма - другое структурное подразделение той же фирмы в этой местности. В этом случае действует запрет на увольнение по причине беременности - ст. 261 тк рф.

Узнать об этом Вы вправе по ИНН организации на сайте налоговой.

Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2007 N 20-Г07-38 Решение суда о признании незаконными приказов об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку увольнение работника в связи с ликвидацией организации неправомерно, так как ни организация - работодатель, ни ее обособленные подразделения не ликвидированы и не прекратили без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам свою деятельность, а имеет место реорганизация.

Апелляционное определение Омского областного суда от 11.03.2015 по делу N 33-1453/2015 Требование: О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Трудовой договор расторгнут с истицей в связи с ликвидацией организации, при этом на момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком; истица полагает, что произошла реорганизация общества путем слияния двух организаций, все сотрудники переведены на работу в новую организацию. Решение: Иск удовлетворен в части, так как порядок увольнения истицы работодателем нарушен; оснований для восстановления истицы на работе не имеется, поскольку деятельность территориально-обособленного подразделения прекращена, иных обособленных подразделений общества не имеется.

Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2015 по делу N 33-865/2015 Требование: О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку ликвидации организации не произошло, имела место реорганизация путем слияния двух компаний, кроме того, она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Решение: Требования удовлетворены в части изменения даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, поскольку порядок увольнения нарушен, однако восстановить истца на прежней работе невозможно вследствие прекращения деятельности территориально-обособленного подразделения в данной местности.

Уважаемая Мария, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

После окончания отпуска по беременности и родам работник вправе взять на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Во-вторых, согласно статьи 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В-третьих, согласно пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Мария, Вы вправе просить своего работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, если другой работодатель ГАРАНТИРУЕТ прием Вас на работу согласно пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

А ваш работодатель в этом случае вправе вашу просьбу (в виде ЗАЯВЛЕНИЯ с ссылками на пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) вправе удовлетворить или не удовлетворить.

Этот вопрос намного сложнее, чем кажется, исходя из положения пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, о чем Вам более подробно уже разъяснит конкретный юрист по договоренности.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.