Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опыта ремонта у меня не было, поэтому как и полагается мне дали наставника и установили испытательный срок 3 месяца.

17.01.2009, 12:52
• г. Санкт-Петербург

В октябре 2008 года я устроился в мобильный сервис-центр, мастером по ремонту мобильных телефонов. Опыта ремонта у меня не было, поэтому как и полагается мне дали наставника и установили испытательный срок 3 месяца.

В декабре 2008 года ввиду кризиса, в сервис-центре начались задержки по выплате заработной платы, да и сама сдельная оплата труда мне не понравилась. Я решил расторгнуть с ними трудовой договор.

После того, как я написал заявление на увольнение, мой руководитель на следующий день заявляет мне, что я должен выплатить 13 тысяч рублей и только после этого они мне смогут отдать трудовую книжку. Эту сумму он мотивирует неправильной диагностикой телефонов, неправильной заменой элементов. Схем и т.д. Мое заявление на увольнение аннулировали.

В итоге, через несколько дней, они мне отдали трудовую книжку, но с выплатой мною 1000 руб, как бы с авансовым погащением той суммы и заставили написать долговую расписку о выплате этой суммы в 13 тысяч рублей.

Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия? Я не отрицаю, что были недочеты с моей стороны по поводу ремонта, но ведь и я был только еще на испытательном сроке, опыта мало. Как мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Евгений, грубейшие нарушения Ваших прав налицо, признаки вымогательства, целый букет нарушений, хватит для их описания формата даного сайта не. Срочно обращайтесь в прокуратуру, в трудовую инспекция и в суд с соответствующим заявлением, подробнее описав изложенные выше обстоятельства. Удачи.

Спросить

Зря расписку написали. Теперь придется озаботиться поиском свидетелей (желательно с места работы), что Вы написали ее по принуждению, в действительности же никаких денег по ней не получали. Иначе обяжут вернуть через суд.

На будущее - надо было писать не расписки, а жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. И заявление об увольнении по с/ж не отдавать на руки руководству, а посылать в фирму по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги