Очень нужна ваша помощь. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1, 5 года. Недавно позвонил работодатель и сообщил, что т.к. я не вышла на работу после 1, 5 лет, то у меня идет "прогул" и нужно написать заявление об увольнении. Но я была уверена, что могу спокойно находиться дома до 3-х летнего возраста моего ребенка. Работодатель утверждает, что после 1,5 лет я должна была написать еще одно заявление, а теперь буду уволена за прогулы. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию, буду очень признательна.
Ваш работодатель прав.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному
страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также
отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время
нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а
также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
