Макс
22.06.2022, 04:08
Оплата за работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени - спорный вопрос для работодателей.
Читать ответы (2)
Есть ли повод судиться с работодателем, если в трудовом договоре указано, что при суммированном учете рабочего времени ежедневная рабочая смена-11 часов. По факту же табелировался как работник со стандартным учетом рабочего времени (5-дневка, 8 часов в день), причем если рабочая смена выпадала на выходные-то соответствующий приказ о работе в выходной день не оформлялся и двойной оплаты не было. Копии документов, подтверждающие работу в выходные дни на руках
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

