Вопросы законности удержания перелимита и перечисления части зарплаты бывшей супруге сотрудника - нужен совет и сослаться на документацию

Меня остановил сотрудник Дпс потребовал документы, я ему их передал, а он передал их другому сутруднику полиции но он не является сотрудником Гибдд, законны ли действия сотрудника? И в какой статье это все описывается?

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

После написанного заявление сотрудником о возврате денежных средств, перечисленных в результате ошибки, необходимо выпускать Организации какой-либо распорядительный документ (приказ) об удержании и ознакамливать его с сотрудником? Или можно удерживать из ЗП и все? какие действия Организации после полученного заявления о возврате средств от сотрудника?

Прошу Вашей помощи в разъяснении моих прав. Сегодня (22.04.19) произошла крайне неприятная ситуация на заправке. Я подъехала к заправочной колонке, подошел сотрудник, которому я сообщила, что марку бензина и что оплата будет произведена по бонусам "Спасибо" от Сбербанка. Далее прошла в здание заправки для оплаты топлива. Кассир проверила наличие бонусов, однако заправщик не остановил во время пистолет и сумма к оплате превышала количество бонусов, имеющихся на моей карте. Я предложила сотруднику оплатить топливо часть бонусами, что составило 1543 рубля, часть по карте/наличными - 156 рублей, поскольку полной суммы, для оплаты без бонусов у меня не было. Сотрудник сказала, что такой вариант не возможен. Я позвонила супругу, он подошел в здание заправочной станции. Сотрудник требовала оплатить всю сумму в денежном эквиваленте, иначе угрожала вызвать полицию. Супруг попросил телефон руководства, получить его без препирательств с сотрудниками не получилось. Кассир вызвала полицию с формулировкой "отказ от оплаты". Руководство станции пояснило супругу, что вариант частичной оплаты (бонусы и наличные/карта) возможен. Сотрудник во время разговора вышел из здания, направился к моей машине, в которой сидел мой ребенок в возрасте двух лет, брат (возраст 19 лет) и моя мама. Сотрудник предъявила претензии моей маме фразой: "Ну что, ваши вообще оплачивать будут?". Пока супруг разговаривал по телефону прибыли сотрудники полиции. Супруг пояснил сотрудникам ответ руководства. Два кассира и директор заправки обозначили позицию, что они не умеют так проводить оплату, звонить руководству для получения инструкции по данному формату оплаты они отказались. В конечном итоге оплата была произведена первоначально предложенным способом (часть бонусами, часть наличными). После оплаты мне пришлось давать объяснения сотруднику полиции, которые будут переданы участковому. Извинений от сотрудников получено не было. В общей сложности на заправке я провела около 1.5 часов. 1. Возможно ли квалифицировать действия сотрудника как вымогательство? 2. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда? Если да, прошу Вас сориентировать меня по порядку действий. Благодарю за ответ.

Такая ситуация-сотрудник принес заявление написанное от руки от 20.07.14, с просьбой переводить алименты на счет бывшей супруги. К заявлению приложил: банковские реквизиты, Судебный приказ от 01.12.13, Постановление об окончании исполнит. Производства и возвращении исполнит. Документа от 15.07.14 Мне как бухгалтеру какой документ взять за основание при начислении алиментов? Заявление или Судебный приказ?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сотрудник решил незапланированно уволиться из-за конфликта с начальством, сотрудник на пенсии. При написании заявления по собственному причина "в связи с выходом на пенсию" в заявлении указана не была, хотя сотруднику сказали, что пенсионеру отрабатывать две недели не нужно и сотрудник может идти домой, начальник подписал, что не против "без отработки",но рассчитать сотрудника и отдать документы в этот же день организация не имеет возможности так, как бухгалтера не будет на рабочем месте два дня по личным обстоятельствам. На следующий день выясняется, что сотрудник должен отработать ещё два дня так, как рассчитать и выдать документы они не могут и приказ ещё не вышел. Законно ли это? И чем грозит сотруднику-пенсилнеру не выход на работу в эти два дня? Спасибо.

Законно ли отказали сотруднику? Сотрудником написано заявление на увольнение по собственному желанию, в течении 14 дней после этого он написал на отзыв своего заявления, передумав увольняться. В отделе персонала ему отказали по причине того, что уже найден новый сотрудник на это место.

Коллектив продавцы кассиры товаровед работают в супермаркете. Руководящий состав установил лимиты по списанию просроченного товара, и теперь обязывает платить сотрудников за перелимит списания порчи и невозвратного товара поставщикам. Они составили регламент и таблицу в %-х на удержание. В случае если работник отказывается платить, то удержание делают с дополнительной части, без каких либо приказов. А при выдаче з/п дают ведомость просто на удержанную сумму денег из з/п, для того чтобы ее подписали. И получается что те кто расписываются то якобы "получают эти деньги", но когда они расписываются то им говорят что это сумма удержания. Как быть в таком случае, если приказа не дают а деньги удерживают с дополнительного заработка?

В течении какого времени организация может подать заявление в органы если сотрудник признался в хищении денежных средств? Но при этом сотрудники службы СБ заставили написать сотрудника что он якобы взял ссуду на эту сумму на покупку жилья? У организации два листа написанные сотрудником это признание в хищении и расписка о взятии ссуды. Прошло полгода? Стоит ли чего то ждать?