Дополнительное соглашение о продлении договора до 30 октября 2015 года и перспективы получения пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет
У меня срочный договор, сейчас подписано дополнительное соглашение о продлении его до 30 октября 2015, после чего последует ликвидация но будет основана новая организация, грубо говоря поменяется только руководитель структура будет прежней, я беременна вторым ребенком в декрет мне уходить в сентябре, рожать в конце ноября начале декабря, начальник ОК сообщила что мне произведут выплату по БИР но декретные мне прийдется получать через соцсзащиту, т.е. за мной не оставят места работы, правомерно ли это и куда мне обратится после окончания больничного за получением пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Добрый день!
Если в Вашей организации все будет проходить через ликвидацию, то все правомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация