Невозможность отгулять отпуск - что делать в такой ситуации?
Помогите разобраться. Работаю педагогом дополнительного образования с 2011 года. В апреле 2013 года ухожу в декрет без отгулянного очередного отпуска (58 календарных дней), работодатель говорит, что смогу отгулять свой отпуск или взять компенсацию сразу после декретного отпуска, когда выйду на работу. Вышла на работу в мае 2015 года, имею ли я права сейчас требовать свой неотгуленный отпуск? Мне отвечают, что график отпусков сформирован и на меня денег нет.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно работодатель обязан предоставить Вам оставшуюся часть отпуска независимо от сформированного графика отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация
Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?
Вопрос о резком урезании отпуска - помощник фельдшера скорой помощи в районной больнице
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Компенсация за отпуск и права на отпуск при работе по срочному договору и после перехода на постоянное место работы
