Неправильно подписанное заявление на отгул и прогул - правомерны ли действия руководства?

Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время. Директор подписал, но секретарь забыла издать приказ. Считается ли это нарушением? Прогулы возьмут и поставят. Что делать?

Работница Иванова не вышла на работу. Однако по факсу прислала заявление о предоставлении отгула. Начальник заявление не подписал, а Иванову решил уволить по статье за прогул. Правомерны ли действия начальника? Обязан ли был начальник подписать заявление и тем самым предоставить отгул?

Спасибо!

ТАКАЯ СИТУАЦИЯ ПРОСПОЛА НА РАБОТУ. ПОЗВАНИЛА НАЧАЛЬНИКУ ДОГОВОРИЛАСЬ ОБ ОТГУЛЕ. ПОТОМ ВЫШЛА НА РАБОТУ, И МНЕ ГОВОРЯТ ОТГУЛА НЕ БУДЕТ, А БУДЕТ ПРОГУЛ. что делать.

Такая ситуация я выходила в выходные дни на работу, у меня есть отработанные часы, написала заявление на...число прошу предоставить мне отгул за отр. мною часы, начальник не подписал поставил прогул и лишил премии...

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Я написал заявление на отгул за ранее отработанное время (выходил на работу в отпуск). Отгул нужен мне для сдачи диплома в институте (гос. аккредитация есть), но это я не указал в заявлении, а сказал на словах. Начальник это заявление подписал, но за день до отгула перечеркнул и написал возражаю. Деваться мне было некуда, на работу я не вышел (ссылаясь на болезнь, чтобы раньше времени не уволили), а заявление забрал себе. Как избежать увольнения за прогул в такой ситуации, либо других неприятных последствий?

Спасибо.

Я сотрудник МВД написал на отгулы за ранее отработанное время. Мне подписали но я заболел. После больничного говорят отгулы не действительны. Как быть?

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.

Написал заявление на отгул за ранее отработанное время (указал дату). Начальник принял заявление, сказал что конечно надо отгуливать. После того как отгулял, примерно через неделю, говорят что надо писать другое заявление, так как слова отгул нет, да еще сегодняшним числом и в счет отпуска, иначе будет прогул. Что делать?

Работодатель подписал заявление на отгул за ранее отработанное время, может ли он отозвать работника из отгула, без объективного объяснения?