Изменение правил написания заявлений на работе - что делать, если директор меняет копии заявлений спустя 1,5 месяца?
У меня такая ситуация, у меня на работе действуют правила написания заявления, если куда-то отпрашиваешся на час, два или день. Так вот в январе я отпрашивалась на пол дня и писала заявление с которого сняла копию для себя (заявления не регистрируются и находятся у директора). Спустя 1,5 месяца директор решила, что будет отпускать сотрудников в счет отпуска и сделала пометку своей рукой в уже написанных заявлениях, в том числе и в моем заявлении написанном мной 1,5 месяца назад. Имеет ли она на это право и что мне теперь делать.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?
А на том экземпляре, что остался у руководителя, есть резолюция? Если нет, то надо операцию повторить, то, что организации размещаются в одном офисе, роли не играет, юридически они разведены.
СпроситьСкажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.
Уважаемый, Олег Вячеславович !
Нет, директору нет необходимости писать заявление заново, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Т.е. в заявлении Вашего директора имеется просьба о сокращении срока предупреждения об увальнении. Поскольку владелец предприятия (работодатель) своего согласия на это не дал, Ваш директор отрабатывает положенный месяц и в праве после этого на работу не выходить.
На практике, на таких заявлениях работодатель ставит свою визу с указанием об полной отработке срока предупреждения, или о согласии без отработки .
С уважением,
Спросить
Особенности расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации является то, что в отличие от общей нормы, устанавливающей срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в две недели, руководитель организации должен предупредить о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор не позднее чем за месяц. Правила, установленные ст. 80 ТК, о том, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, а также о том, что работодатель в определенных случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, применяется к руководителю организации в полном объеме.
Если в заявлении указана дата расторжения трудового договора ( менее месяца), то работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника. Если есть возможность изменить заявление, то необходимо подать заявление, указав только дату его написания. Работодатель может наложить резолюцию или издать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации с той датой, которая необходимо работнику.
СпроситьЯ работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Директору решать каким образом вас отпустить,хотя она поступила непорядочно Не имея приказа никуда не уезжайте- иначе еще прогулы будут
Спросить12.10.2012 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.10.2012 г., то есть отработка составляет три рабочих дня. Директор утвердил моё заявление и поставил визу ОК в приказ. Я снял копию этого заявления с визой.
Затем в этот же день директор вызвала меня и сказала, что я должен уволиться не раньше двух недель - и сотрудник отдела кадров дала мне посмотреть моё же заявление, где видно, что директор дописал аккуратненько согласен с отработкой две недели.
Как быть - есть две копии одного и того же моего заявления, где в одном директор соглашается уволить меня с 17.10.2012 г., а в другом - с отработкой две недели. Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя. Плюя ещё сотрудник отдела кадров требует, чтобы я в своём же заявлении (где вторая виза с отработкой 2 недели) своей рукой написал, что я ознакомлен с новой визой директора. Могу ли я уже с 17.10.2012 г. считать себя уволившимся и утверждать, что ничего не знал про дописку в визе и требовать трудовую книжку?
Обратитесь немедленно в трудовую инспекцию с копией своего заявления.
Не стала бы я советовать считать себя уволенным 17.10.2012 и требовать в этот день трудовую книжку.
А где гарантия, что Вы на своей копии эту фразу не замазали, а потом снова откопировали. Таким образом у Вас и получилась запись о согласии на двухнедельную отработку.
Поступите проще - уйдите на больничный. Не думаю, что это будет проблемой. Две недели - срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Предупредили? А работать Вы не обязаны. Как пройдут эти две недели - закон не регламентирует. Вот и болейте на здоровье.
Всего доброго.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию. Замдиректора уведомил директора разговором по телефону о моем заявлении в тот день, когда я написала. На следующий день директор должен был выйти по графику, я пришла за копией о том, что ознакомился, но не директора на рабочем месте не было. Но она мне позвонила с вопросом, почему я хочу уволиться. Она сказала хорошо.
Замдиректор сказала перепиши заявление, тк кадровики не могут его принять. Переписала. И вот сейчас уже наступает второй день со дня подачи моего «неправильного» заявления. Перепишу снова с той же датой, когда я писала первый раз.
ВОПРОС: как доказать, что директор был уведомлен разговором по телефону о намерении увольнения?
Почтой уже не получится заявление отправить.
Но копии подписанные замдиректором о принятии есть. А вот директором нет.
Что мне делать? Если еще что-то не так пойдет... Отправить почтой уже поздно. Мне нужно уволиться именно тем числом, которые я отсчитала 14 дней.
Могу ли я не выходить на работу на 15 день как указано в моем заявлении? И не буду ли я уволена за прогулы мало ли вдруг что.
На работнике не лежит обязанность бегать за руководителем и пытаться вручить ему свое заявление, не важно по какому поводу. Организовать этот процесс обязанность Работодателя. Все поступающие заявления на имя руководителя должны пройти регистрацию у секретаря или в отделе кадров. Считаю, что Вы уведомили Работодателя надлежащим образом, то есть написали заявление! О том что оно принято к рассмотрению у Вас есть отметка заместителя. Этого вполне достаточно. Вы имели право ничего не переписывать. Ну да ладно. По истечении срока уведомления об увольнении, Вы вправе не выходить на работу. А Работодатель в свою очередь несет ответственность за своевременное оформление увольнения, произведенный расчет и выдачу документов связанных с увольнением, таких как трудовая книжка (это вообще особо!) и справок.
СпроситьМне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!
Факт подачи заявления не означает предоставления отгула. Необходим приказ, изданный в установленном порядке. То, что Вам устно обещано, при отсутствии свидетелей недоказуемо. Хотя в объяснениях имеет смысл всё это описать. Формально имеется прогул.
Спросить
В объяснение указывайте все обстоятельства, устно было получено согласие, было подано заявление. Но с другой стороны следовало удостоверится что Ио директора наложил резолюцию.
Спросить
В данной ситуации вас просто "подставили" и дело идет к увольнению за прогул, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому обжаловать такой приказ об увольнении можно только в судебном порядке и доказывать отсутствие факта прогула всеми возможными средствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
Спросить
Спасибо за разъяснения. В табеле мне поставят прогул-чем это грозит для меня в дальнейшем ( не считая что этот день не пойдет к оплате)
Спросить
В принципе ни чем, если только руководство не захочет уволить за прогул, но если вы приступили дальше к работе, то этого же не будет. Удачи.
СпроситьТот факт, что Вы приступили дальше к работе, не имеет никакого значения. У работодателя согласно ст. 193 ТК РФ есть месяц для принятия решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. А вот обязанности Вас привлечь к ответственности (объявить выговор, уволить за прогул) у работодателя нет, есть только право. Он может им воспользоваться, а может и нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).
Спросить2 ноября подала заявление об увольнении с 16 числа. Неделю назад директор уговорил меня остаться, но сейчас я решила всё-таки уволиться. Могу ли я не выходить на работу после 16 ноября, несмотря на то, что НА СЛОВАХ, НЕ ЗАБИРАЯ СВОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ, пообещала директору не увольняться? Заявление должно было остаться у директора в любом случае, или после того, как я пообещала остаться, директор мог заявление выбросить?
Спасибо.
Уважаемая Александра. Директор без Вашего письменного заявления не может просто выбросить Ваше первоначальное заявление об увольнении. У Вас есть копия Вашего заявления? Желательно, чтобы был проставлен входящий номер. Если нет, то чтобы не было проблем, еще раз направьте директору уведомление о том, что 2.11 Вы написали заявление об увольнении и намерены уволиться с 16.11 и забрать трудовую книжку. Проследите чтобы оно было зарегистрировано, либо направьте заказным письмом с уведомленнием по почте, копию оставьте у себя. Предупредите директора еще раз устно. И можете с 17.11. не выходить на работу.
С уважением
СпроситьНаписала заявление на отпуск без содержания. В двух экземплярах. На одном директор написала "предоставить", поставила подпись. Я это заявления оставила у себя. Второй экземпляр остался директору. Теперь когда подошло время отпуска, директор мне отказывает. В связи с "производственной необходимостью". может ли директор передумать и мое заявление будет "анулировано"?
Здравствуйте, Ирина!
Да, это вполне возможно. Документом, который является обязательным к исполнению, является приказ, а не подпись на Вашем заявлении.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.е., если нет оснований, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п, то это уже право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Да, может. Поскольку отпуск без содержания он обязан предоставлять только определенным работникам, указанным в ТК, в т.ч.:
Спроситьст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В какие сроки бывший работодатель обязан выплатить сокращенному сотруднику, выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения, если я написала заявление, а прошло уже 3 дня с момента написания заявления, а документы всячески задерживают, на подпись директору заявление попадает только поздно вечером через сутки, а директор заболевает и идёт в отпуск, на вопрос почему не подписывает исполняющий обязанности директора на период его отсутствия, мне говорят "что вы же написали заявление на имя директора"
В какие сроки обязаны выплатить после поступления заявления? Законами это регламинтируется?
Здравствуйте, уважаемая Роза!
Во-первых, данный юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК РФ), а именно статьями 136, 318 ТК РФ.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Во-вторых, если Вы надлежащим образом оформили заявление о выплате Вам выходного пособия за 2, а потом за 3 (сразу за 2 и 3 месяц Вы не вправе требовать выплаты Вам выходного пособия) месяц после сокращения, приложили все необходимые для этого копии документов, то Выплатить Вам сумму выходного пособия бывший работодатель обязан в день выплаты заработной платы, установленный локальным актом этой организации.
Отпуск руководителя для этого не помеха, так как на период его отпуска назначается им и.о.руководителя организации.
В-третьих, если Вам выплату пособия выходного задержат без уважительных причин, то Вы вправе в судебном порядке взыскать сумму выходного пособия с % на основании статьи 236 ТК РФ, а также взыскать с бывшего работодателя за это в суде сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ. Как это лучше все сделать, Вам более подробно разъяснит юрист, который Вам поможет оформить иск в суд.
Удачи Вам.
СпроситьПочему я не могу потребовать за 2 и 3 сразу? Если я обратилась за ними конце 3 его месяца,?
И еще:"выплату пособия выходного задержат без уважительных причин, то Вы вправе в судебном порядке взыскать сумму выходного пособия с % на основании статьи 236 ТК, о каких сроках конкретно идёт речь?
СпроситьРоза!
1. Если Вы обратились к работодателю с заявлением на основании статьи 318 ТК РФ в конце именно третьего месяца после сокращения, приложив к заявлению копию трудовой книжки со страницей, где есть отметка о вашем последенм увольнении по сокращению, то в этом случае работолдатель вправе Вам выплатить только за второй месяц после сокращения, так как третий месяц после сокращения еще не пррошел.
2. Вы знаете, какого числа в этой организации каждый месяц согласно локального акта выплачивалась зарплата (не аванс!), вот в эту дату после получени от Вас такого заявления Вам и обязан бывший ваш работодатель выплатить выходное пособие на основании статьи 318 ТК РФ за второй месяц после сокращения.
Всего Вам доброго.
Спросить
Как правильно уволить сотрудника, который не указал дату в заявлении об освобождении от должности?
В январе сотрудник написал заявление с формулировкой "прошу освободить меня от должности заместителя директора" и не указал, с какого числа. Дату написания заявления при этом поставил (16 января). Могу ли я по этому заявлению его уволить?
Добрый день
Отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ. Получение заявления работодателем может удостоверяться датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции.С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Да, можете уволить.
Если прошло 2 недели
Поскольку ст. 80 ТК РФ требует предупреждения об увольнении за 2 недели:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом."
Что он и сделал.
Спросить
Да, по собственному желанию через две недели. Течение срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления. Если приняли заявление 16 января, то с 17 января начинается течение двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьДа можете уволить, течение срока будет на следующий день. Главное сам факт получения заявления.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление. Можно ли не отрабатывать две недели, или, наоборот, отработать две недели и получить зарплату, даже если работодатель готов расстаться с вами в тот же день? Трудовой кодекс гласит: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». То есть для сокращения срока «отработки» требуется соглашение между сторонами. И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить. Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать.
Если короче, то да, можете.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Со дня написания заявления будет считаться его подача. Да,можете.
Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Спросить
Полагаю, что Вам надо вызвать работника к себе и письменно у него потребовать информации о дате его последнего рабочего дня, т.к. с 16.01 две недели уже прошло, а если он у Вас и сейчас ходит на работу, то может быть применено положение закона, которое вообще устанавливает, что в подобном случае действие трудового договора продолжается. Если он откажется что-либо писать - увольнять не рекомендую. Согласно ст. 80 ТК РФ:
...СпроситьЕсли по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Да, имеете право уволить без проблем и отсутствие даты увольнения не является препятствием. Согласно ст.80 ТК РФ можете уволить через две недели.
Спросить
Зарегистрируйте заявление датой после 16 января 2017 года, таким образом, чтобы не был нарушен срок предусмотренный статьей 80 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."[quote][/quote] и увольняйте на здоровье. Например, если Вы зарегистрируйте заявление сегодня 10.02.2017, пишите приказ на увольнение с 27.02 2017 года.
Спросить
Здравствуйте. Можете, т.к отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку вы и при данных обстоятельствах не лишены возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и ч.1 ст. 80 ТК РФ. Получение заявления вами может удостоверяться датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции.
Спросить
Добрый день.
По существу заданного вопроса: можете.
Главное выдержать срок две недели.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьА какую визу на данном заявлении поставил руководитель организации?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если он написал заявление 16 января и поставил дату 16.01.2017 г. то уволить Вы его имеете право не позднее чем истечет две недели с даты написания заявления.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
И пусть Вас не смущает формулировка "освободить от должности заместителя директора". Унифицированной формы заявления на увольнение не существует.
Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:
Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.
Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.
Спросить
Можете уволить на основании ст. 80 ТК РФ по истечении 2 недель с даты заявления.
.
Обзор судебной практики по гражданским деламСпроситьУтвержден на заседании
президиума
Пермского краевого суда
«11» сентября 2015 года
ОБЗОР АПЕЛЛЯЦИОННОЙ И КАССАЦИОННОЙ ПРАКТИКИ
ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2015 ГОДА
ДЕЛА, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
При недостижении между работником и работодателем соглашения о сокращении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Отменяя решение суда об отказе Н. в иске к ООО «Д.» о восстановлении на работе и удовлетворяя требования истицы, судебная коллегия указала следующее.
С сентября 2014 года истица работала в должности торгового представителя в ООО «Д.», в декабре 2014 года была уволена с работы по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса).
Отказывая в удовлетворении иска Н., суд первой инстанции исходил из того, что истица в соответствии с законом была уволена по собственному желанию на основании поданного ею заявления об увольнении, ею не представлено доказательств вынужденного характера подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Вместе с тем, при увольнении Н. ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, установленная трудовым законодательством.
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (подпункты «а»-«б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Как следует из материалов дела, Н. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора без указания конкретной даты увольнения, следовательно, не просила ее уволить до истечения двухнедельного срока предупреждения. В связи с этим трудовой договор с истицей мог быть расторгнут работодателем только по истечении двух недель, тогда как работодатель уволил ее по собственному желанию на следующий день после подачи заявления. Тем самым, помимо прочего, было также нарушено право работника отозвать свое заявление об увольнении, предусмотренное частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
(определение № 33-4924 от 18.05.2015 г.)
Добрый день. Смотрите, сегодня уже 10 февраля. Две недели истекли (с 16 января). Если Вы его еще не уволили и он работает, то нет. Если не работает, то этот вопрос нужно обсуждать с ним, настаивает он или нет, тогда и про дату уточните. А пока считается, что действие трудового договора продолжается, чтобы уволить теперь нужны другие основания.
Согласно ст.80 ТК РФ
в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
И потом, заявление об освобождении от должности не эквивалентно заявлению об увольнению.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Да, Вы можете уволить своего сотрудника через две недели. Срок исчисляется со дня, следующего за днём написания заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Удачи Вам!СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
