Если сотрудника не отпускают в отпуск / Трудовое право - 258 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста мою сестру не отпускают в отпуск за свой счёт, что предпринять и куда обратиться? На попечение маленький ребёнок 11 месяцев.

Я не знаю как распределяли отпуска, но все решили в один месяц уйти в отпуск, в кабинете осталась одна. Случилась ситуация что дядя заболел сильно, а позаботится не кому кроме меня, и меня не отпускают. Как быть в этой ситуации? Есть ли ссылка на закон?

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Организация где я работаю не даёт отпуск без сохранения заработной платы для поступления в ординатуру.

В организации работаю с 20.10.2016 Ближайшее время отпуска по сотвленносу и подписанному графику отпусков планируется с 20.11.2017. Ранее в отпуск ходила один раз. Уведомление на отпуск было подписано обеими сторонами и направлено в отдел кадров. Но спустя какое-то время заболел сотрудник. Болен уже почти месяц и в связи с нехваткой сотрудников, не очень хотят отпускать в отпуск. Имеют ли они на это право в данной ситуации?

Сотрудник полиции находился на больничном по уходу за больным ребёнком не достигший 3 х летнего возраста в период с 10 мая 2017 г по 30 августа 2017 г,по злой иронии сотрудник сам попадает на больничный с 1 сентября 2017 г в связи с получением травмы, и где находится по сей день, в октябре у сотрудника по графику очередной отпуск, он прибыл к себе на службу и написал рапорт на отпуск, и ему руководство отказало, мотивируя тем что столько отдыхал типа и теперь ещё в отпуск, сотруднику ответили, закрывай больничный и выходи месяц поработай а потом может и отпуск предоставят. Насколько правомерны действия руководства, и если нет то что делать в таком случае?

Работататель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7

Кто прав? Мой муж проработал 12 месяцев на стройке. В договоре написан отпуск 28 дней. Но работодатель ООО не отпускает на положенный срок, а только на две три недели, ссылаясь на то, что много работы. А он сварщик, работает весь год на улице и возраст 58 лет и в договоре нет оговорки о сокращении отпуска.

Работаю на фирме с 16,05,2014 в графике отпусков отпуск с июня 2015 но по семейным обстоятельствам написал заявления с 27 апреля меня не отпускают. Почему.

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

Здравствуйте! Являюсь сотрудником территор. Подразделения УФСИН. Имею не отгуленный отпуск за 2017 г. Собрался уходить на пенсию. Начальник учр. увольняет не давая отгулять отпуск. Имеет ли он на это право?

Моего знакомого остановили сотрудники дпс прошел освидетельствование показало 0,257 составили кучу протоколов, все человек ждет суда. И на днях позвонили эти же сотрудники и говорят приезжайте к нам в участок там что-то напутали с протоколами (толком ничего не сказав не объяснив) нужно где то расписаться и все с не лишат и вы свободны.

Работаю в бюджетной организации, не госслужащих, находилась в отпуске с 23.03 по 05.04. В этом момент обьявили самоизоляцию, такой вопрос получается были выходные оплачиваемые дни совпали с моим отпуском. Продлевается ли мой отпуск?

График отпусков не составлялся. Администрациия намерена отправить меня в отпуск в июне. А я желаю в августе.

Как решаются такие вопросы?

(интересы "производства" при этом не затрагиваются - сторож, школа).

Спасибо.

Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Под давлением действий руководства предприятия сотрудник находится на грани нервного срыва в результате того, что несколько месяцев находился в состоянии стресса. Может ли сотрудник в таких условиях получить часть очередного отпуска по такой причине, не указывая других причин? Могут ли ему отказать в таком отпуске без медицинского освидетельствования? Сотрудник при этом не брал очередной отпуск с 2009-го года. Возможно ли безусловно получить оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах?

У меня по плану графика отпусков был запланирован отпуск с 18.12.2019 по 27.12.2019 г. о чём я в середине ноября получила от спец. По кадрам уведомление, неделю назад я подтвердила своё желание пойти в отпуск по графику, своим заявлением на отпуск, спец. По кадрам отказалась у меня принять заявление, сказав следующее:-" Пока не найдёшь кто за тебя будет работать, можешь с заявлением на отпуск ко мне не подходить" ! Понимаю, что она действует не правильно и т.д. Но мне как быть, я и своего директора подводить не хочу и оставлять его одного на время своего отпуска (я работаю секретарём руководителя) и без отпуска я тоже до очередного (апрельского) не могу ( (Подскажите, как мне быть, как поставить на место спец. По кадрам.

Добрый день, уважаемые господа юристы! Ответьте, пожалуйста, на вопрос, могу ли я вообще не использовать трудовой отпуск, так как выплачиваю крупную сумму за ипотеку и мне едва хватает на оплату коммунальных услуг и на жизнь, тем более, что в этом году я уже была в трудовом отпуске 14 дней за прошлый год.

Переписываюь с иностранцем, он по контракту в Сирии, для того чтобы мы увиделись он просит чтобы я отправила письмо с просьбой об отпуске в ООН, какие могут быть последствия у меня.

Имеет ли право руководитель частной компании (ИП) не отпускать сотрудника на прием для прохождения обследования и сдачи анализов в поликлинику, если на то есть направление врача и талон?

Указ Губернатора Смоленской области от 20.10.2021 № 111 "О внесении изменений в Указ Губернатора Смоленской области от 18.03.2020 № 24" - ограничивает ли принудительно доступ населения к продовольствию или нет?

Работаю учителем, в мае директриса была предупреждена, что я ухожу, я отработала июнь, написала заявление в отпуск с последующий увольнением 10 августа (отпуск заканчивается 28 августа), и теперь мне директриса пишет, что видите ли я должна выйти после отпуска, написать заявление и ЕЩЕ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ. Как нужно поступить в этой ситуации?

Является ли основанием для отмены результатов служебной проверки если при взятии объяснения не были разъяснены права и обязанности сотруднику в отношении которого проводится служебная проверка. А также оказывалось давление на сотрудника полиции путем того что не отпускали в отпуск мотивируя это тем что пока не будет проведена служебная проверка сотрудник в отпуск не идет. Есть соответствующая аудиозапись разговора с начальником.

Я получаю второе высшее образование. Работаю в полиции. На время сессии хочу взять отпуск за свой счет.. начальник отказывает. Имеет ли право?

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Я работаю в УФСИН в сизо младшим инспектором, моя жена военнослужащая, хотим пойти вместе в отпуск, но мне не дают отпуск с ней в один месяц, ей тоже не сдвигают под меня. Обязаны ли мне предоставить отпуск согласно Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 27.10.2020) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Или это распространяется только когда оба военнослужащие?

Я работаю в частной организации Эльдорадо, но с 15 мая по 7 июня у меня начинается сдача сессии! Я учусь заочно, получаю высшее образование! Должны ли мне предоставить отпуск в связи со сдачей сессии и считается ли он дополнительным?

Я работаю в детском саду. Недавно мы приняли на работу воспитателя. До этого она была в декретном отпуске (в декрет ушла со школы). Также находясь в декретном отпуске она поступила в Ачинский педагогический колледж на воспитателя. Заведующая отказывается оплачивать ей учебный отпуск, мотивируя тем, что у нее уже есть образование (у нее диплом связисток). Законно ли это?

И еще на будущее заведующая предупредила ее, что как молодому специалисту ей тоже оплачивать не будут.

Я работаю на скорой, хочу переучится на рентгенлаборанта за свой счет. Могу ли я расчитывать на учебный отпуск и оплату по среднему?

Имеет ли право глава администрации не отпускать специалиста в отпуск на кануне празднования дня города за неделю до даты, в связи с нехваткой сотрудников по подготовке к празднованию.

Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск в июне. Однако руководитель учреждения отказывается подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска согласно графику?

Меня вызывают третьим лицом в суд по гражданскому делу (как собственника автомобиля, участвовавшего в дтп) может ли работодатель не отпустить на заседание при наличии повестки в суд?

Здравсвуйте!

У меня следующая ситуация.

Я работаю в крупной организации и учусь на вечернем отделении в Спб. Моему ВУЗУ не продлили аккредитацию и нас всех перевили в государственный вуз в Москве, где все в порядке с документами, но учимся мы там же, где и всегда. Как мне получить справку-вызов на сдачу диплома? В том же вузе или в Московском?

Другой вопрос с моей работой. На сколько я знаю, на моей работе отказывают в учебных отпусках, причина простая платить не хотят, хотя у нас нет дифицита в кадрах, есть кому меня подменить. Мои коллеги берут за свой счет или обычный. Похоже, меня ждет тоже самое. Как мне быть? Ссылаться на закон, а если пошлют? Что говорить в таких ситуациях? Мне нравиться мое место работы и портить отношения я не хочу с ними.

В графике отпусков указан Март. Хочу пойти с 1 Марта в отпуск, но начальник говорит, что отпустит с 15 Марта. Могу ли я оспорить его решение?

У меня такая проблема... я поступила в высшее учебное заведение, работаю на группе зпр, мой работодатель заставляет меня когда будет вторая сессия, уходить в свой отпуск, то есть уходить на сессию в свой отпуск, говорит она что меня на рабочем месте не будет больше 4 х месяцев, это 56 отпуск и 2 сессии это 6 недель, мотивируют это тем что они могут снять проценты с зп,т.е.раньше к примеру я получала 17-18,сейчас 22,им видитиле не выгодно мне платить проценты, т.к. меня не будет на рабочем месте. Они правы?

Срочно необходим отпу к,работаю на комбинате. Отпуск нужен в связи с онкобольной свекровью, в последние дни совсем плоха. Муж является военнослужащим, взял для меня справку о своем отпуске и что мне должны тоде предоставить отпуск в соответствии ст 11 пункта 11 фз о статусе военнослужащего. Но начальство на данный момент отказывается дать отпуск в срочном порядке, сказали ждать следующей неделе, а там неизвестно когдаи что решат! Как мне их поторопить ведь времени у нас может и вообще скоо не быть, а нужно до свекроаи еще два дня в дороге ехать. В какой срок они длжны меня отпустить?