Назначение на должность директора, но без изменения заработной платы и премий - законно ли и сколько времени может сотрудник занимать эту должность?
Вот уже 9 месяцев я исполняю обязанности директора магазина. Моя доджность по трудовому договору-заведующий отделом с фиксмрованным окладом. Есть приказ о моём назначении и.о., но моя зп осталась на прежнем уровне и ни разу мне не назначили ни премию, ничего. Вопрос: законно ли это и как долго работодатель может думать, назначать меня на должность директора или возвращать в зав. отделом? Спасибо!
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация