Как защитить свои права на работе - неоплачиваемый отпуск, потеря зарплаты и возможность требовать сокращение с выходным пособием.

Question

У меня на работе сложилась такая ситуация. Я работала до 30.12.2008 года, потом наступили праздники с 1 по 10 января. С 11 января до 11 февраля меня отправили в неоплачиваемый отпуск (всё это было сказано в устной форме, приказов и распоряжений нет), получается за январь я остаюсь без з/платы. Руководителю я сказала, что не хочу идти в неоплачиваемый отпуск, на что он ответил пиши заявление по собственному желанию. Заявление я писать тоже не хочу. Вопрос: 1. Имеет ли руководство отправить меня в неоплачиваемый отпуск? 2. Могу ли я в этой ситуации, требовать моего сокращения с выходным пособием за 2 месяца. И что вы посоветуете, в такой ситуации. И еще вопрос имеет ли руководитель в одностороннем порядке снижать официальный оклад на 50%. Заранее благодарна.

Водолазский Игорь Анатольевич · Answer

В одностороннем порядке без Вашего письменного согласия работодатель изменять условия трудового договора не имеет право. Действия Вашего работодателя явно противоправны, в связи с чем Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. Прокуратуре последними изменения в законодательстве предписано осуществлять защиту социальных прав вплодь до обращения с соответствующими исками в суд. Думаю, что Вашему работодателю мозги вправят. полагаю, что Вы такая обиженная не одна, что усугубит вину и ответственность работодателя.

Водолазский Игорь Анатольевич · Answer

Вы не можете подать такое заявление, поскольку Вас никто не предупреждал письменно о предстоящем сокращении. Вы правом объявить сокращение не обладаете. Я Вам уже разъяснил, что делать. Зачем мудрить?

Шляго Сергей Станиславович · Answer

без приказа - нет, есть приказ = за 1-11 все равно должны заплатить.

Гость_1020161 · Answer

Я так поняла, что без моего согласия отправить в неоплачиваемый отпуск меня не могут, но тогда я могу написать заявление по сокращение с выплатой пособия за 2 месяца?

Гость_1020161 · Answer

Уважаемый Игорь Анатольевич!  Если действия работадателя противоправны, могу ли я расчитывать на то, что он мне должен выплать полностью з/п за январь, он отказывается  платить и за праздничные дни с 1 по 11 января.  Огромное спасибо.

Как защитить свои права на работе - неоплачиваемый отпуск, потеря зарплаты и возможность требовать сокращение с выходным пособием.
₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Меня отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания на 1.5 месяца в устной форме (приказа нет), это было сказано на словах.

Как оформить соглашение о сокращении штата при отработке неполного рабочего дня?

Мать двоих детей обращается за помощью после принудительного отпуска за свой счет и проблем с увольнением

Неправомерный административный отпуск без выплаты оклада - что делать в данной ситуации?

Проблемы с высшим руководством - что означает перевод на должность ИО руководителя и законны ли такие действия

Когда мне должны предоставить второй отпуск после устройства на работу?

К тому же в январе я была в отпуске (с 11 по 19, 20 января вышла на работу) и работала всего 9 дней.

Как решить ситуацию с невыплатой заработной платы и угрозами увольнения руководителя

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

На мой вопрос: Почему Вы не сокращаете меня по сокращению?", руководитель ответил, что уже отправлен отчет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на работе - неоплачиваемый отпуск, потеря зарплаты и возможность требовать сокращение с выходным пособием. ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как защитить свои права на работе - неоплачиваемый отпуск, потеря зарплаты и возможность требовать сокращение с выходным пособием.
₽ VIP