Как выплачиваются зарплаты после сокращения с организации - важные нюансы
Сократили с организации! Выдали справку для ЦЗ с указанной средней з/п. Вопрос: ее ли будет выплачивать организация за 2 и 3 месяцы? Или те выплаты считаются по другому?
Выплаты вам будут производиться в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Организация не попадает по Указ президента для работающих организаций. Как охранять имущество организации? Какие справки или приказы можно выписать сторожам для охраны имущества?
Дело в том, что Вы не можете заставить выйти на работу даже сторожа, если не включены в перечень, будете привлечены к ответственности.
Вопрос с безопасностью имущества можно решить через ВО УВД МВД либо обратитесь за справками в администрацию по месту нахождения организации для получения разрешения на выход на работу отдельных работников, сами Вы приказ не имеете право сделать.
СпроситьМеня сократили 2 ноября 2015 года, затем я встала в центр занятости населения, за декабрь 2015 г мне выплатила организация с размере среднего заработка, который был указан в справке о среднем заработке, за январь 2016 г мне выплатили меньше сумму чем указана в справке о среднем заработке, я пошла в бухгалтерию организации где мне ответили что месяц маленький и мало рабочих дней. Зависит ли выплата сокращенного работника от рабочих дней и какой месяц? Или они должны платить средний заработок который указали в справке о среднем заработке (которую дали мне для цзн)
В вашем случае выплаты зависят от размера среднего заработка и количество дней в январе не имеет значения.
СпроситьВопрос: моя организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, т.е. будет ликвидирован. Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников? Мы будем уволены в связ с ликивдацией? Или мы будем переведены в ту организацию с которой присоединяемся?
Уважаемая Анна!
НА основании ст 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев имеет право расторгнуть договор с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером.С другими работниками етот факт не может быть основанием для расторжения договора
СпроситьРасскажите как правильно рассчитывается средняя выплата пенсии, учитывается средний стаж со всех организаций или я могу сам выбрать организацию с которой мне рассчитают среднюю сумму выплаты (к примеру если мне на последнем месте работы платили больше всего, могу ли я выбрать расчёт с этой организации)
Здравствуйте! Вопрос о назначении пенсии очень индивидуален, поэтому лучше обратиться в Отделение Пенсионного фонда, где дадут полную консультацию.
СпроситьВыплаты работнику, уволенному из организации (причина: банкротство организации) на период его трудоустройства работодатель должен выплачивать согласно справки о среднем заработке, или эти выплаты как то зависят от количества рабочих дней в месяце?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Размер зависит от количества рабочих дней.
Спросить
От количества дней в месяце эти выплаты не зависят. Должны платить средний месячный заработок.
СпроситьСитуация такова, что в организации где работает сын, 1983 г. р. сгорела трудовая книжка. Организация выдала дубликат с записью: трудовой стаж составляет 15 лет и все. Но есть выписка из ПФР. Вопрос: не придется ли потом собирать справки для оформления пенсии, но этих организаций уже не будет?
Доброго времени суток! Если в трудовой книжке сделана запись о том, что на дату открытия дубликата стаж составляет столько-то лет, внесены записи с предыдущих мест работы, собирать справки не нужно.
Спросить
Придётся собирать. Общий стаж, указанный в дубликате должен быть подтверждён документами, в данном случае справками по каждому периоду от работодателей. Если есть возможно сейчас собрать такие справки и сделать нормальный дубликат в соответствии инструкцией, то делайте. Ваш дубликат сделан неправильно.
Спросить
Меня сократили 31.07.14. Заявление с соответствующими документами я сдала в организацию, в которой работала 31.10.14. В течении какого срока мне должны выплатить среднюю зарплату за третий месяц. В организации мне сказали, что выплата будет произведена не ранее 23 ноября (это срок выплаты аванса в организации).
Выплатить вам должны не позднее месяца за истечением месяца за который должны произвести оплату.
Спросить
Подавать в суд на организацию следует по месту прописки или по месту нахождения организации (организация находится в другом регионе)
По правилам ст. 29 ГПК РФ исковое заявление подается по месту нахождения организации
Спросить
Необходима помощь для грамотного оформления взаимовыгодных отношений двух организаций.
Иметься организация А – заправочная станция, и организация В – занимающаяся мойкой автотранспорта.
Организации договорились о предоставлении скидки общим клиентам. Клиент который заправил определенный объем топлива за месяц в организации А получает в следующем месяце скидку на мойку в организации В.
Организация В предоставляет скидку клиентам организации А, при условии, что организация А возместит размер скидки.
Подскажите какой должен быть договор и как его правильно составить, так же необходим список внутренних документов для организаций А, что бы грамотно обосновать расходы по возмещению скидки.
Необходима помощь для грамотного оформления взаимовыгодных отношений двух организаций.
Иметься организация А – заправочная станция, и организация В – занимающаяся мойкой автотранспорта.
Организации договорились о предоставлении скидки общим клиентам. Клиент который заправил определенный объем топлива за месяц в организации А получает в следующем месяце скидку на мойку в организации В.
Организация В предоставляет скидку клиентам организации А, при условии, что организация А возместит размер скидки.
Подскажите какой должен быть договор и как его правильно составить, так же необходим список внутренних документов для организаций А, что бы грамотно обосновать расходы по возмещению скидки.
Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48
1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность
1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.
Спросить
"Необходима помощь для грамотного оформления взаимовыгодных отношений двух организаций. " - элементарный анализ объема ваших требований, говорит о том, что вам нужно нанять адвоката (юриста)
СпроситьЭто не вопрос. Вам необходимо обратиться в раздел личных консультаций и заказать составление договора или письменную консультацию с предоставлением макета договора. Договор может быть разным. Например договор о взаимном сотрудничестве. При составлении договора надо знать несколько конкретных нюансов.
Спросить
