Неправомерное сокращение штата - как защитить свои права и получить справедливую компенсацию

11.06.2015, 15:38

• г. Челябинск

Устроена в ОАО официально на постоянное место с 2011 года, в 2012 году ушла в декрет, за время декрета отдел в городе, в котором я проживаю, сократили. Мне никаких уведомлений не присылали. Теперь 6 июня моему ребенку исполнилось 3 года и я позвонила в отдел кадров с намерением приступить к своим обязанностям, на что мне ответили что штат сокращен и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой пособия, размер которого они будут обдумывать и после этого перезвонят мне. Прошло 2 недели, мне не перезвонили, сегодня 11 июня и я по идеи должна ходить на работу, но ходить некуда-нет ни стола ни стула. Скажите как лучше мне строить разговор, когда все таки отдел кадров мне перезвонит. Сколько окладов я вправе получить по соглашению сторон чтоб не оказаться в проигрыше по сравнению с офиц. Сокращением? Я так понимаю, что они должны были предупредить за 2 месяца, в течении которых я бы получала заработную плату и искала работу к примеру+ по при сокращении выплатили бы компенсацию за отпуск (у меня еще 28 дней есть не использованных) и платили бы 2 месяца пока я не устроюсь на другую работу. Получается что по соглашению сторон я должна претендовать на 4 оклада плюс отпускные? Так ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Утемова А.С. 4.3

12.06.2015, 14:41,

г. Хабаровск

вы обязаны выйти на работу по окончании декрета или вас уволят за прогул...есть ли место или нет...по выходу решайте как уволиться по сокращению либо по соглашению..смотрите что вам выгоднее

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное сокращение штата - как защитить свои права и получить справедливую компенсацию

Челябинск - онлайн услуги юристов