Ошибочное назначение графика отпусков - что делать в такой ситуации?
Работаю с 1.08.2014 в графике отпуска меня поставили с 1.06.2015, по ошибке я решил что у меня отпуск с 1.07.2015, никакого приказа на отпуск не приходило, теперь когда опомнились начальник не отпускает говорит что или по 2 недели, или в сентябре, правильно-ли это?
Добрый день, Михаил! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Законных оснований для переноса отпуска не имеется.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
