Ограничения на отпуск для новых сотрудников - сколько дней можно взять в первый год работы?

11.06.2015, 16:24

• г. Нижний Новгород

Работаю на фирме с 10 марта. В августе Планирую взять отпуск, так как получается 6 месяцев со дня трудоустройству. Мне говорят что я могу взять отпуск только 14 дней в этом году. Действительно ли это так? Хотя в организации отпуск 28 календарных дней. Но так как я новый сотрудник я могу взять только 14, так говорит менеджер по персоналу, а вот в следующем году уже полноценный 28 дней.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Борзов А.А. 4.7

11.06.2015, 22:13,

г. Орёл

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 115 ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Менеджер по персоналу не прав и вводит вас в заблуждение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO