Проблемы с выплатой зарплаты и расчетами при увольнении - основания и дальнейшие действия
18 мая подала заявление на увольнение, с 2 х недельной отработкой 1 июня меня должны были расчитать, но я с 26 мая по 11 июня находилась на больничном, а 9 июня я получила заказное письмо, где сказано, что я уволилась 1 июня, и придите заберите трудовую книжку. Что делать дальше, на каких основаниях они меня расчитали?
Здравствуйте!
Вы подали заявление об увольнении и работодатель, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вас уволил, поскольку заявления об отзыве своего заявления об увольнении Вы не предоставили.
А в течение временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника только по инициативе работодателя.
Спросить
Согласно ТК РФ последний день работ, является днем увольнения, а Вы 1 июня не работали, Ваше увольнение неправомерно, придите на работу сдайте больничный лист работодателю и соответственно увольнение будет 15 июня в рабочий день.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
13 марта 2003 г. я подала заявление об увольнении с просьбой уволить меня 13 марта 2003 г. На заявлении поставлена виза "уволить с двух недельной отработкой". Какого числа заканчивается двух недельный срок и я получу трудовую книжку?
Исчиление срока увольнения производится календарными днями, при этом начало срока исчисляется со следующего, за днем подачи заявления об увольнении, дня.
Последний день работы является днем увольнения (ст.77 ТК).
Работодатель вправе не увольнять работника в течение двух недельного срока (данный срок обусловлен тем, что работодателю необходимо найти замену специалиста, либо провести инвентаризацию вверенного работнику имущества и пр.)
Существуют ограничения. Работодатель не имеет права задерживать работника, если его увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу (пенсия, учеба, армия, инвалидность и пр. условия предусмотренные ст.83 ТК) либо нарушение Работодателем закона, договора (ст.84 ТК)
В последний день работы Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником. (ст.80 ТК)
В противном случае Работник вправе требовать возмещения в виде оплаты пропорционально окладу за весь период задержки трудовой книжки.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение про собственному желанию 7 апреля. Более двух месяцев руководитель не выдавал трудовую книжку. 14 июня я получила письмо-уведомление со штемпелем отправки 9 июня.
С какого числа должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке?
Неизвестно. За действия любого лица нельзя корректно ответить. По сути, если иного в заявлении не было написано, и заявление было получено тоже 7 апреля, то плюс две недели - 21 апреля.
Но у Вас остается возможность требовать внесения изменений в трудовую книжку.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
СпроситьМеня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.
Увольнение незаконно, поскольку уволиться в период отпуска вы можете только по собственной инициативе. Что делать в этом случае? Можно написать жалобу в прокуратуру, гос. инспекцию труда.
Лучше всего обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплаты компенсации морального вреда, только помните - срок давности по таким делам укороченный - 1 месяц.
Спросить24 июля было подписано мое заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Это время я находился на больничном по 7 августа. Больничные листы были отправлены ценным письмом почтой 4 августа оригинал и копия (продлен второй б.л. был до 7) . и заявление на выдачу трудовой книжки. Но на сегодняшний день я ничего не получил ни расчетные ни трудовую. Подскажите что делать?
Здравствуйте. В Государственную инспекцию труда обращайтесь с жалобой в свободной форме.
Спросить
Для начала можете написать официальную претензию организации в которой вы работали с просьбой вернуть вам трудовую и оплатить расчетные. если ответа не последует в течении 10 дней. смело обращайтесь в суд 8905-900-32-57 междуреченск
СпроситьУ меня лежит заявление "прошу уволить меня с 13 мая 2019 года" но у меня 15 мая закрывается больничный. С какого получается числа у меня идет увольнение и в течении какого времени меня по закону должны расчитать и прислать трудовую книжку? Просто сотрудники которые уволились 9 мая их до сих пор не расчитали и трудовую не выслали. Зато в графике работы в личном кабинете смены стоят как прогулы, хотя было уже увольнение.
Здравствуйте.
Увольнение происходит на следующий день после окончания больничного.
Однако, необходимо учитывать, что вы обязаны предупредить работодателя об увольнении на 14 дней до предполагаемой даты.
Если вы увольняетесь по соглашению сторон, значит уволить, рассчитать вас и выслать трудовую обязаны 16 мая.
Если же вы увольняетесь по собственному желанию, значит уволить вас должны 16.05.+14 дней, т.е. 30-31 мая. В день увольнения производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка.
Если же в эти 14 дней вы не явитесь на рабочее место, работодатель вправе оформить это как прогулы и уволить вас уже по статье за прогул.
Удачи Вам!
Спросить
Я написала заявление 30 апреля, т.е.14 дней я отработала, работодатели в курсе. Больничный сегодня отдала. Значит завтра я уже не должна числиться на точке? Просто еще ситуация, девочка кассир уволилась с 9 мая.2 недели тоже отработала, но ее до сих пор не рассчитали. Она числится на магазине. Ставят ей смены как прогулы. Как ей тоже быть? И ей и мне необходимо выходить скоро на новую работу, но нас по непонятной причине не прогружают заявления на портал. Как нам ускорить этот процесс?
СпроситьВам должны выплатить все положенные суммы в день увольнения, то есть 16 мая текущего года.
Трудовой кодекс РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае задержки выплат, обратитесь в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.
СпроситьЕще вопрос я числюсь на одной точке как администратор стажер с окладом 9000. но работала на другой точке как заместитель директора. Через корректировку табеля мне выплачивали зп заместителя это оклад 27000. Но с 27 апреля корректировка табеля не проходила. Т.е.я уволена должна быть с завтрашнего дня получается и рассчитать меня тоже должны завтра. Но они расчитают выходит меня как стажера с окладом 9 тыс? Это грубо говоря 2 недели я работала как заместитель, мне должны примерно выплатить 15 тыс. А если без корректировки табеля мне заплатят 4500?! Запутано там все до ужаса! В трудовой книжке написана должность у меня как стажер, они могут сейчас выкрутиться что числишься как стажер и рассчитаем тебя соответственно... но тут тогда другой вопрос. Стажер ведь не имеет право сам открывать и закрывать магазин, иметь доступ к сейфу и т.п. он должен якобы стажироваться у заместителей?! Хотя и в стажеры меня перевели обманом. Я была заместителем, но ребенок заболел мне сказали на время отпуска по уходу за ребенком переписать заявление чтобы ставку освободить на точке. Я уточняла повлияет на меня это или нет. Мне сказали что не повлияет. В итоге спустя 3 месяца на должность заместителя не перевели. Постоянно через временный перевод все делают. А повторюсь с 27 апреля меня не корректируют в табеле (
СпроситьВ любом случае при увольнении вам обязаны выплатить ту сумму которую не оспаривает работодатель согласно указанной выше ст. 140 ТК РФ.
Для взыскания остального части заработка очевидно придется обращаться в суд, поскольку ваши трудовые отношения не были оформлены должным образом.
СпроситьЯ была на больничном с 10 мая по 3 июня, с 4 по 8 июня написала за свой счёт, а 8 июня заявление на увольнение, мне предложили обучение в другой компании, трудовая книжка находилась в другом городе и они должны были её выслать на мой адрес, когда я пришла узнать, когда же получу трудовую, оказалось, что мои заявления потерялись (за свой счет и об увольнении) и теперь мне надо писать новое заявление за свой счет с 4 по 20 июня и об увольнении тоже 20 июня, я не могу предоставить трудовую на новое место работы, пока не пришлют с другого города. Ответьте, пожалуйста, законно ли всё это? Спасибо.
Доброго времени суток, Светлана!
Зная о недобросовестности работодателя, Вам необходимо было отдавать все свои заявления либо под роспись ответственного лица, либо через секретаря и регистрацию заявления (с отметкой входящего номера). В настоящее время, как я понимаю, доказательств того, что Вы вообще писали подобные заявления нет, соответственно и ситуация абсолютно "прозрачна". О законности в отсутствие заявления речь не может идти.
Спросить15 мая мне вручили уведомление об увольнении, где сказано, что я направляюсь для прохождения ВВК. С 27 мая по 17 июля я находилась на больничном.20 мая я подала все документы на ВВК, но так как все врачи в отпуске, мне сказали, что надо ждать выхода врачей из отпуска.1 августа мне по почте пришло письмо, где сказано, что я буду уволена 31 июля, т.к.истек срок уведомления. Вопрос: правомочно ли мое увольнение без прохождения ВВК?
В 2017 г три месяца не могла получить зарплатупотом вообще была без работы и с трудом частями удалось выбить задолженность частями,, те в ноябре получила последнюю выплату, в декабре получила извещение о сокращении 15 февраля, хотя работодатель не предоставлял мне работу, но но 15 февраля я была на больничном, который выплатили 28 февраля, я правда не знаю как начислялся больничный если не получала зарплату,15 февраля когда меня должны были уволить перевели оказалось отпускные, в мае я о получила уведомление о вручении трудовой книжки с увольнением от 28.02.2018, а справку о стаже мне прислали что уволена 15.02.2018. Какая дата увольнения правильно должна быть занесена в трудовую книжку до сих пор не полученную от работодателя. В справке пишут что уволена 15.02.2018... я в это время находилась на больничном, больничный выплатили 28.02.2018. уведомление о выдаче 28.02.2018 было прислано 14 мая 2018 г, а расчетные перечислили только 27.09.2018 г. Когда правильно должна быть правильно поставлена дата увольнения, как забрать у работодателя книжку трудовую с правильной датой увольнения.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки."
Так Вам уведомление подано в соответствии с вышеуказанным положением? Если нет, то при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
СпроситьЯ уволилась в июне 2014 из магазина одежды, расчет получила, трудовую книжку тоже, приказ об увольнении был подписан, сейчас мне пришло письмо, в нем сказано что в январе 2015 была проведена инвентаризация, и работодатель выставляет мне недостачу в размере 56000 руб. законно это или нет, и что делать.
Требование не основано на законе, т.к. не соблюдена процедура, обращайтесь за помощью к адвокату по тел.8950-100-89-25
Спросить
