Скажите пожалуйста, является ли оправдательным документом справка о нахождении в отделении милиции в случае отсутствия на работе? Менеджер по транспорту не явился на работу, на следующий день приехал и сказал, что ночевал в отделении милиции. О чём предоставит справку. Могу уволить за прогул?
Нет, не можете это является уважительной причиной пропоска работы. Сделайте запрос на предмет законности предоставленной справки
Спросить
Выясните причины его ночлега в милиции - если это не связано с его участием в задержании особо опасных преступников, либо, выполнении других задач государственной важности - можете смело увольнять.
Спросить
Здравствуйте,Галина Михайловна! Вы вправе уволить работника по подп."а" п. 6 ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Если работник считает, что его права нарушены пусть обращается в суд с иском о восстановлении на работе, уже суд будет выяснять по уважительной причине он отсутствовал на работе или нет.. Сами можете выяснить в милиции, в связи с чем он там "ночевал".
Обычно по своей воле там не оказываются..С уважением,
Спросить
Закон не устанавливает перечня уважительных причин, при которых отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом. Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель обязан выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте. Для этого необходимо затребовать от работника письменное объяснение. При наличии уважительной причины работник не может быть уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Необходимо помнить, что уважительная причина – категория оценочная, и право констатировать ее наличие или отсутствие принадлежит работодателю. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель сам решает, насколько мотивировано объяснение работника по поводу его отсутствия на работе и можно ли считать названные им причины уважительными. Однако если суд сочтет эту причину уважительной, то Вы вынуждены будете восстановить работника на работе со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Спросить
