Может ли предприятие уволить сотрудника за прогул, основываясь на слухах о покупке справки?
Скажите пожалуйста если не был на работе и предоставил справку от врача, но предприятие не признало эту справку так как хоть справка и оформлена правильно но проверяющий лично ездил в поликлинику и кто то ему сказал что эту справку купили за деньги. Может ли предприятие опираясь на эти слухи уволить человека за прогул ？
Добрый день! Конечно нет, в данном случае, если есть листок нетрудоспособности, и оформлен надлежащем образом, работодатель его обязан принять и оплатить, а если ему кто-то чего то сказал, это не серьезно, слова к делу не пришьешь как говориться. Поэтому если все документы оформлены как положено, то у предприятия нет оснований чтобы уволить работника за это.
Спросить
Справка и у Вас и у нас не является документом-основанием для освобождения от работы. Только больничный является документом. Причем здесь слухи? Хоть липовая справка, хоть нет, а больничного у Вас нет. Могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Александр! Вам необходимо знать, что в данном случае уволить не могут, т.к. имеется листок нетрудоспособности выданный в соответствии с требованиями. А говорить про что-то это не является основанием для признания больничного листа недействительным. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Здравствуйте Нет это не считается прогулом по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не считается прогулом по данному обстоятельству если у вас есть правка о вызове скорой помощи. Вам нужно её предоставить
Спросить
Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В данном случае справка о вызове скорой помощи уважительная причина.
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемый Игорь!
Если в заявлении не указаны даты, то работодатель отсчитывает две недели от дня принятия заявления и увольняет. Это не его право, а обязанность. Но, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление в течение этих двух недель. В этом случае он остается работать, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Удачи!
Спросить
Я официально не устроен, заболел на неделю, сейчас работодатель требует справку о том что я болел. Что мне делать? В больницу не ходил, лечился дома. Благодарю!
А он не имеет права требовать. На каком основании? Потребуйте с него заключения трудового договора и приказа о приеме на работу официально. Вот после этого пусть требует и справки и больничные.
Спросить
Если официально не устроены, то и больничного быть не может. Его вам просто никто не выдаст. Соответственно и требовать его нет смысла.
СпроситьРаботник организации предоставил Справку-выписку из истории амбулаторго больного, где указано, что работник находился на амбулаторном лечении в период с 01.03 по 20.03, но от получения листка нетрудоспособности отказался.. Подскажите, пожалуста, является ли такой документ подтверждением уважительности причины отсутствия на работе? Или необходимо получать листок нетрудоспособности, чтобы не было прогула? Как отражать такую справку в табеле, ведь это и не больничный и не отпуск?
Руководство настроено на увольнение за прогул.
Спасибо.
Елена
1. причина уважительная. когда подтверждается документом, справка в данном случае - документ. Несмотря на отсутствие листка нетрудоспособности
2. в табеде ставите отсутствие без оплаты. основанием оплаты является больничный листок.
СпроситьДа нужна, иначе уволят за прогул без уважительных причин.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, отсутствие на работе в течение рабочего, дня согласно действующего законодательства, может быть основанием для увольнения за прогул, поэтому если для предоставления отпуска за свой счет на этот день у Вас требуют предоставить справку. Подтверждающую визит к врачу, то лучше ее предоставить. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ отсутствовала на рабочем месте 1 день, но я была в больнице, есть справка заверенная заведующей, имеет ли право работодатель требовать с меня заявление за свой счёт, или этот день должен быть оплачен.
Вы ничего писать не должны, справку предоставите и все, но этот день оплачен не будет.
Спросить
Здравствуйте Артем!
Никаких справок для Вашего руководителя врач писать не будет. Если Вашему руководству нужна информация они обращаются с официальным запросом.
Также, есть такое понятие как "врачебная тайна", разглашать которую в отношении пациента, в т.ч. диагнозы болезней врач не имеет права.
Спросить
Требовать может на основании ст 22 ТК РФ только от вас а не от врача для контроля за временем нахождения у врача Здесь имеет значение не то что вас отпустили с работы а сколько времени вы были у врача Может быть прием у врача минутное дело а вы отсутствовали целый день.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе требовать от Вас предоставления документа, подтверждающего уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Дело в том, что просят справку с печатью, о том что я периодически посещаю этого специалиста, раз несколько месяцев и для этого мне нужно отпрашиваться на пол рабочего дня, либо за свой счёт целый рабочий день. Тем самым хотят этой справкой получить от директора разрешение на мое периодическое отсутствие, тем самым сняв с себя ответственность. Но, то место которое я посещаю действительно находится под конфиденциальностью, название которого звучит пугающе и печать оттуда это всё сразу выставит на показ.
Спросить
Вы можете попробовать брать отпуск за свой счет (по согласованию с работодателем, конечно) на полдня, суммируя это по итогам месяца в количество полных дней. Работодатель имеет право требовать от Вас подтверждение отсутствия на рабочем месте в рабочее время, однако, если Вы берете отпуск за свой счет, и приказ на такой отпуск подписан, то требовать подтверждения, для каких целей взят отпуск, никто не может. При этом, просто справка от врача, даже если Вы ее предоставите, не дает право отсутствовать на рабочем месте и получать оплату в полном объеме за это время.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудник обязан подтвердить документально причины своего отсутствия, в противном случае - это прогул.
Спросить
Зависит от того кто вы по профессии.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" данный перечень включает в себя следующие виды работ:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Данные виды работ требуют проведение обязательного проведения профилактических прививок.
СпроситьВ декабре 2020 года в календарь прививок по эпидемическим показаниям включили прививку от ковида и указали, каким работникам ее надо сделать (приказ Минздрава России от 09.12.2020 № 1307 н).
Согласно документу, вакцинации против коронавируса подлежат:
– лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
– работники медицинских, образовательных организаций, соцобслуживания и многофункциональных центров;
– работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу;
– лица, работающие вахтовым методом;
– волонтеры;
– военнослужащие и призывники;
– работники организаций сферы предоставления услуг;
– государственные и муниципальные служащие;
– лица, проживающие в организациях соцобслуживания;
– учащиеся вузов и колледжей старше 18 лет.
Однако, как уже говорилось выше, данный календарь действует только в том случае, если есть постановление главного санитарного врача об эпидемии (или иной документ). А в настоящий момент такого постановления в России нет.
Таким образом, по состоянию на февраль 2021 года невозможно законно уволить или отстранить от работы человека любой профессии за отказ от вакцинации от ковида. Однако, если главный санитарный врач примет соответствующий документ, для отстранения представителей ряда специальностей появятся законные основания.
Спросить
