Учет возраста при сокращении - защита прав работника и поиск новой работы в зрелом возрасте

11.06.2015, 21:37

• г. Москва

Ситуация такова: 11 июня 2015 г. мне выдали уведомление о сокращении моей должности с 01.09.2015 г. (мне 50 лет (дата рождения 29.12.1964, работаю в сфере образования бухгалтером). Меня интересует должен ли работодатель учитывать возрастные параметры при сокращении человека. В таком возрасте немного проблематично найти работу.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

11.06.2015, 21:59,

г. Белорецк

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет возраста при сокращении - защита прав работника и поиск новой работы в зрелом возрасте

Москва - онлайн услуги юристов