Пункт 6.3 целевого договора - освобождение студента от обязательств и возмещение затрат - какие случаи и где узнать о них?

Какие последствия для завода могут быть при расторжение договора о целевом обучение, если договор расторгается после обучения студента и отработки 1 года, хотя обязан 5 лет. Так же в договоре ни слова о сумме затраченной на обучение гражданина, и ни слова о том, что гражданин обязан возместить какие-либо затраты. В пункте 5.Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств настоящему договору сказано: В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторон обязательств по настоящему договору они несут ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами.

Был подписан договор о целевом обучении с минобрнауки минсельхоз и студентом. После 1.5 года студент был отчислен по неуспеваемости. В момент заключения договора предметом договора был указан ВУЗ но этот вуз потерял аккредитацию и студента перевели в другой ВУЗ. Освобождается ли студент от обязательств по уплате разходов за обучение в таком случае?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Обучение по целевому Договору в техникуме. В договоре есть пункт о расторжении Договора, где сказано, что студент может быть освобожден (до выхода на работу) от возмещения расходов при наличии зарегистрированного брака с военнослужащим или работающим в ВС. Выплачивать ли стоимость за обучение, если нужно выйти на работу 1 августа, а регистрация брака - 5?

Составлен трехсторонний договор "Студент-Университет-Работодатель", в соответствии с которым Работодатель оплачивает обучения студента. Студент должен прибыть после получения диплома в организацию работодателя для заключения срочного трудового договора. При нежелании студент обязан выплатить Работодателю все расходы, связанные с его обучением. Договор основывается на Положении о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года № 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием". Пункт 7 Положения определяет категории лиц, освобожденных от возмещения затрат при отказе студента от заключения трудового контракта. Положение гласит: «От возмещения затрат освобождаются студенты, обучающиеся только на «отлично» с момента подписания контракта». Меня интересует, есть ли у меня возможность, как у студента с красным дипломом (все оценки - «отлично») не возмещать затраты на обучение? Является ли диплом единственным документом, свидетельствующим о моей успеваемости? Могут ли быть подняты другие документы (зачетная книжка, ведомости деканата) при рассмотрении таких вопросов?

Можно ли считать целевой договор недействительным, если в Обязательствах сторон написано, что министерство обязуется оплатить стоимость затрат, связанных с установлением мер социальной поддержки, в порядке, установленном законодательством Нижегородской области, НО социальную стипендию во время обучения в ВУЗе я не получала, лишь академическую стипендию, которую заработала сама, учась на одни пятерки. В пункте Ответственность сторон сказано, что в случае ненадлежащего исполнения министерством условий договора, студент освобождается от своих обязательств по договору. Можно ли это использовать для расторжения договора?

Заключил договор о целевом обучении в 2017 году. Был отчислен 05.21. В договоре есть пункт: "...студент обязан возместить все затраты, связанные с его обучением, включая надбавки, выплаченные Обществом..." . Мер социальной поддержки никаких не было, вопрос обязан ли я буду выплатить стоимость обучения равную стоимости обучения студента на платной основе данной организации?

Моя дочь поступила в университет на общих основаниях. Сейчас ВУЗ обязывает студентов подписать договор на целевое обучение. Договор 3-х сторонний: Студент, ВУЗ и Департамент образования, который выделяет средства на обучение. В договоре не указана Организация, где будет трудоустроен студент, только сказано, что Университет содействует трудоустройству по окончании обучения. Студент в течении 3-х месяцев должен трудоустроится, в противном случае - возвращает сумму выплаченную Департаментом на его обучение. Также в договоре отсутствует пункт о том, что в случае, если университет не трудоустроит студента, то студент освобождается от исполнения обязательства по выплате суммы за обучение. Правомочны ли действия Университета в данном случае? И может ли руководство Университета заставлять подписывать студентов такой договор?

В 2010 году я заключила договор о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Через год заканчиваю обучение. По договору студент обязуется не позднее 2 х месяцев после завершения обучения прибыть к работодателю для выполнения должностных обязанностей. При отказе приступить к работе студент обязан возместить работодателю и вузу затраты, связанные с обучением. Работать в администрации не хочу. Известно что работодатель там уже не работает, ректор в вузе сменился. Есть ли какая нибудь возможность избежать работы в администрации? Заранее спасибо!

Я хочу заключить договор с ООО, в договоре есть пункт где написано, что ответственность сторон по настоящему Договору наступает в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения стороной своих обязательств по настоящему Договору. Любая из сторон освобождается от ответственности в случае, если неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств было обусловлено действием обстоятельств непреодолимой силы, которые не могли быть при любых условиях устранены стороной. Непонятен смысл и какие обстоятельства непреодолимой силы?