Можно ли снизить зарплату работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и изменить его должность?
₽ VIP
Работник оформлен у ИП по бесрочному трудовому договору, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мать-одиночка. Можно ли снизить зарплату или перевести на нижеоплачиваемую должность, порядок уведомления?. Можно ли так сделать при изменении штатного расписания и ликвидации должности, которую работник занимал до декрета.?
Светлана, добрый день! ТК, допускает перевод работника на нижеоплачиваемую должность, изменение трудового договора только с согласия работника, или расторжение с ним договора ( соблюдением сроков уведомления) Но ст.261 дает дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям.
Расторжение трудового договора с указанной категорией работников, по инициативе работодателя не допускается
С уважением, О.Лаврухин
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация