Определение срока увольнения при написании заявления о увольнении - важна ли дата получения заявления или числа, указанные в заявлении?

21.01.2003, 11:05

• г. Иваново

Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, дата получения заявления - 1 февраля. В тексте заявления написано:

1 варитант-уволить с 10 февраля

2 вариант - уволить с 17 февраля.

Льгот по ч.3 ст.80 ТК нет.

Как в этих случаях должна поступить администрация. Можно ли и в первом и во втором случае уволить через 2 недели, не обращая внимания на эти числа. Имеют ли они какое-то значение или важна только дата получения заявления администрацией. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

ИНТЕРСЛАВИЯ-Д

21.01.2003, 11:50,

г. Москва

Уважаемый Сергей!

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении( ст.80 Трудового кодекса). Отсюда видно, что если вы заинтересованы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, вы можете так поступить, исходя из того, что это инициатива работника. В ином случае работник обязан отработать срок предупреждения об увольнении (2 недели) В трудовой книжке ставится соответственно запись об увольнении по истечении 2 недель с момента уведомления работника о желании расторгнуть трудовой договор.

Для исчисления срока предупреждения актуален факт получения администрацией заявления (регистраия у секретаря и т.д.)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение срока увольнения при написании заявления о увольнении - важна ли дата получения заявления или числа, указанные в заявлении?

Иваново - онлайн услуги юристов