Как продлить отпуск по уходу за ребенком после з-х лет

• г. Тольятти

Как продлить отпуск по уходу за ребенком после з-х лет? Это актуально сейчас:

При этом часть первая ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех лет. Отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется занимаемая им должность. Кроме того, в период любого отпуска, в том числе и неоплачиваемого, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/570402/#ixzz3csW2od3t

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

часть первая ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

- Но не обязывает.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация

Тольятти - онлайн услуги юристов