Я работаю по скользящему графику - день, ночь, отсыпной и выходной. Можно ли мне работать 12 июня (день России) и как это оплачивается?
У меня скользящий график работы - день, ночь. Отсыпной, выходной. Вот выпало мне работать 12 июня (день России). Правомерно это или нет. Может этот день надо перепрыгнуть и не работать или это всё по закону. И как этот день оплачивается. Так же на 2 мая выпадало работать.
Да это правомерно. У вас рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Ст. 100 ТК РФ. Для вас этот день является рабочим. Согласно статье 153 ТК РФ часы, попадающие по графику на праздничные дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте, Вера!
Если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него надо платить заработную плату в одинарном размере.
Работа же по графику, которая приходится на нерабочий праздничный день, всегда оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьУ меня скользящий график работы по 12 часов день (7.00-19.00)-ночь (19.00-7.00)-отсыпной-выходной. Имеют ли право меня вызвать на работу в мой выходной день, и как это должно оплачиваться.
Здравствуйте, имеют право вызвать только с согласия, (в редких случая без согласия но только если там чрезвычайное происшествие или стихийное бедствие, отсутствие сменщика это не повод) и оплатить в двойном размере, либо в одинарном но с предоставлением дополнительного выходного дня.
Спросить
Здравствуйте. Оплачивается согласно ст 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьРаботаю по графику день ночь отсыпной выходной, рабочий день выпал на 04 ноября (праздничный день) как он оплачиваетсякаждый час работы по установленному графику, который приходится на 4 ноября должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.Спросить
У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной.
В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Добрый день! У вас график составлен более чем верно! Вы ночь работаете даже не всю, а только до 00:00, после этого времени юридически наступает 1 июня, а значит и Ваш отпуск. Понятие "отсыпной" в гражданском праве не существует, это обычный отдых после трудового дня, Вы в этот день не обязаны спать, Вы его можете потратить на другие личные цели как в обычный выходной день. Удивительная справедливость работодателя)))
Спросить
Здравствуйте. Нормальный рабочий график не должен превышать 40 часов в неделю. У вас судя по вашей информации переработка из за вашего графика. К тому же, если у вас есть трудовой договор, то там должно быть указано о вашем рабочем времени и условиях труда.
Спросить
Вот хотела бы у вас проконсультироваться по поводу графика работы Всё дело в том что я работаю у нас на целлюлозном комбинате лаборантом химического анализа в цехе дрожжей и лигносульфонатов график работы у меня такой по 12 часов один день с ночи отсыпной и иду с утра потом один день выходной и снова в ночь и так далее в принципе у нас один нормальный выходной выше стоящее начальство не хочет перевести нас по нормальному графику как ходят другие рабочие с других цехов один день с 8 утра до 20 часов другой день с 20 до 8 часов отсыпной и выходной как мне поступить что бы сделать хороший график и вообще по закону мы имеем право ходить по такому графику как у нас или нет
существует ли по закону такой график с 20 до 8 в ночь отсыпной с 8 до 20 выходной и снова в ночь и хотелось бы узнать минимальный зарабаток Вот у меня в месяц выходит вместе с авансом 7 или 8 тысяч.
Здравствуйте, Аня!
Вы работаете в режиме сменной работы, которая регулируется ст. 103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с ней каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности (т.е. время начало смены, окончания, продолжительность и периодичность) устаналивается работодателем и доводиться до сведения работника. Запрещена работа в течение двух смен подряд.
И по общему правилу (ст.91 Трудового кодекса РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Если график вашей работы не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, не предполагает работу в течение двух смен подряд - то он соответствует нормам действующего законодательства.
Если же нет - Вы вправе обратиться письменно к своему руководителю с тем, чтобы график сменности был пересмотрен и приведен в соответствие с нормами действующего законодательства.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 руб.
СпроситьУнас водителей скорой скользящий график работы 12 в день 12 вночь отсыпной выходной. Меня ставят в график только днем. Вночь не ставят хотя ночные оплачиваются по повышеному тарифу. Получается я из за графика не дополучаю какое то количество денег что я могу предпринять чтоб график моей работы был как у всех. Заранее спасибо за ответ!
Пожалуйста!
Вопос только задайте.
Может вас не ставят в ночные рейсы так как пока не доверяют вашей квалификации?
Спросить
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Добрый день. Конечно, это очень может быть, что работать некому, но это не значит, что мать малолетнего ребенка должна работать в режиме без выходных.
Вы можете обратиться к руководству с просьбой перевести Вас на другую должность соответствующую Вашему образованию, если обязанности по этой должности не позволяют Вам должным образом исполнять свои родительские обязанности.
СпроситьРаботаю по сменному графику день ночь отсыпной выходной. В графике работы на май 2022 как и все сотрудники поставила подпись. Мой рабочий день выпал на 30 апреля, а рабочая ночь с 1 на 2 мая 2022. С 20:00 до 8:00...С сотрудников, которые работали в день 1 мая-взяли письменное согласие, т.е. будет рплачиваться в 2 м размере а с меня нет, объяснив тем, что ночные часы мне и так оплачивают в 2 м размере, и доп. выплат мне не положено. Правомерно ли это?
Нет, вам обязаны платить 2 ставку+29% ночной
согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но, не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки либо оклада, за каждый час работы в ночное время.
Спросить
Работодатель проводит обучение сменному персоналу в отсыпной и выходной. График работы день - ночь - отсыпной - выходной по 12 часов. Правомерно ли это?
А Вы свой трудовой договор для начала почитайте и все для вас станет ясно и понятно.
СпроситьЯ работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?
Данный вопрос Вам надо решать через Ваш Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации.
Профсоюз осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту в период трудовой деятельности.
Или, онлайнинспекция. РФ, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Спросить
Здравствуйте. Изменение графика работы, если такой график установлен трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, есть изменение существующих условий труда. Поэтому, надо отталкиваться от закрепленных условий, если они есть. И ещё, межсменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены накануне. Обратитесь в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.
Всего доброго.
Спросить
Теперь к тому графику который был добавили новую проблему. Хотят сделать график по 8 часов{вроде как клиники Европы так работают). С 7.00. до 15.00, следующий день с 15.00 до 23.00,третий день с 23.00 до 7.00,затем отсыпной и снова всё. А кому не нравится пусть увольняются. Возможен ли такой график в РФ?
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не возможен. Я Вам выше писала - изменять график работы без согласия работника запрещено - ст. 74 ТК РФ. Работодатель обязан будет доказать необходимость изменения графика в случае оспаривания работником вводимых изменений. Кроме того, межсменный отдых должен быть. Но должна быть ещё и продолжительность рабочего времени - согласно ТК РФ - это 40 часов в неделю. А у вас будет получаться значительно больше.
Трудовая инспекция, росздравнадзор, прокуратура - Вам в помощь.
Всего доброго.
СпроситьВ какой Медицинском учреждении Вы работаете, в каком отделении? Вопрос данный для понимания к какому списку приложений Вы относитесь? В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ
постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;
33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;
30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;
Даже без понимания конкретики, есть нарушение статьи 350 ТК РФ. Одному человеку очень трудно противостоять, напишите письменную коллективную жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду если профсоюз молчит.
Спросить
